劳动纠纷 法律问答
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公司解除劳动合同协议包含哪些事项[律师回复] 公司和劳动者解除劳动合同可不是小事，签的协议里得把好多事儿说清楚，不然以后容易出麻烦。 协议开头得写清楚双方的基本信息，像公司叫啥、地址在哪，劳动者姓名、身份证号这些，这就好比给协议安上了身份标识，能明确到底是谁和谁在解除合同。 解除原因一定要写明白，是双方商量好了，还是劳动者犯了错，又或者是公司经营有调整。不同原因对应的法律后果不一样，如果是公司的过错导致解除，劳动者可能会有更多权益。 解除时间特别关键，这关系到工资啥时候结算完，社保啥时候停。算清楚这个时间，劳动者就知道自己的钱和保障啥时候有变化。 要是符合法律规定该给经济补偿的，协议里得把补偿金额、怎么算的、啥时候给、用啥方式给都写明白。经济补偿一般和劳动者工作时间长短有关，工作越久补偿越多。 工作交接也不能马虎，劳动者要在规定时间内，按照要求把工作内容交接好，公司的东西、文件都得还回去。 工资福利方面，工资、奖金、加班费该给多少、啥时候给，年休假、病假这些福利咋处理，都要写清楚，别让劳动者的辛苦钱和应得福利打了水漂。 如果公司有保密和竞业限制的要求，得把保密的事儿、范围、时间，还有竞业限制的范围、地方、时间和给的补偿方式都约定好。 协议里还得说清楚，要是双方在履行协议的时候有了争议，是商量着解决，还是走仲裁或者诉讼的途径。 最后，得明确协议啥时候生效，双方也可以根据实际情况再约定一些别的事儿，比如通知咋送达。 法律建议：签协议前，劳动者一定要仔细看每一条内容，要是有不明白的地方，及时咨询专业人士，确保自己的合法权益不受侵害。本地专业咨询...
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子公司代母公司签的劳动合同有无效力[律师回复] 子公司代母公司签的劳动合同是否有效，得看具体情况。 子公司和母公司是不同的法律主体，子公司有独立法人资格。正常来说，劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，得由母公司和劳动者签，子公司没权力代签。 但要是子公司得到了母公司的书面明确授权，那代签就是有权代理。只要劳动合同内容符合法律规定，比如没有欺诈、胁迫等情况，还明确是母公司和劳动者建立劳动关系，工资报酬、工作岗位等核心条款也合理，这份合同就是有效的。 要是子公司没获得授权就代签，这属于无权代理。这时候就得看母公司的态度了，如果母公司事后追认了合同，合同就有效；要是母公司拒绝追认，合同对母公司就没效力，子公司可能要担责，劳动者和母公司也不存在基于这份合同的劳动关系。 总之，子公司代母公司签合同效力不固定，重点在于子公司有无合法有效的授权以及母公司事后的态度。本地专业咨询...
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女职工怀孕公司不续签合同该怎么办[律师回复] 1、公司在女职工孕期内，劳动合同到期不续签，这很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，即便劳动合同期满，也得延续到这些特殊时期结束才终止。 2、要是公司不续签，女职工可以这么做。先跟公司好好商量，给公司讲讲法律规定，让公司把劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是商量没用，女职工就收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、医院产检证明这些，然后去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司改正。 3、女职工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁程序来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 4、在维权的时候，如果女职工因为公司不续签合同，在工资、福利等方面有损失，能要求公司赔偿经济损失。而且，要是公司违法解除劳动合同，女职工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于女职工权益保护的法律会更加完善，执行也会更严格，企业应该提前做好合规管理，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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什么状况允许签订劳务合同[律师回复] 1、劳务合同是自然人、法人以及其他组织这些地位平等的主体，针对劳务相关事情达成的协议。存在几种情况是可以签劳务合同的。 2、从合同主体方面来讲，要是双方都属于平等的民事主体，那就能够签订劳务合同。举个例子，退休人员重新出来工作，因为他们已经不具备建立劳动关系的主体资格了，没办法签订劳动合同，所以就和用工的那一方签订劳务合同，把双方的权利和义务确定下来。 3、要是从事的是临时的、短期的工作，也适合签劳务合同。比如说有个单位有个临时项目，需要特定的人员来完成，项目做完了工作也就结束了，这种时候双方就可以签订劳务合同，把工作内容、报酬还有完成时间等方面都约定好。 4、一些兼职工作也得签劳务合同。有的人在自己本职工作之外，利用业余时间给别的主体提供劳务，像利用周末去给某个机构做培训之类的，双方就应该签订劳务合同，这样才能保障彼此的合法权益。 5、当个人凭借自己的技能、设备等独立完成工作成果时，同样可以签订劳务合同。就拿自由职业者给企业提供设计服务来说，双方通过劳务合同把设计的要求、交付时间、费用等都规定清楚。 只要双方是在平等的基础上进行协商，就劳务相关事项达成了一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，都可以签订劳务合同。随着法律意识的不断提高和劳务市场的日益多元化，未来劳务合同的应用场景可能会更加广泛，其条款也会更加细致和完善，以适应不同类型劳务关系的需求。平台精选咨询...
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签了无效劳动合同是否有经济补偿金[律师回复] 在实际生活中，签了无效劳动合同后能不能拿到经济补偿金得看具体情况。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同被认定无效，但劳动者已经付出劳动了，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬，给多少就参考单位里相同或者相近岗位的劳动报酬来确定。 如果是用人单位的问题让劳动合同无效，还让劳动者受了损失，那用人单位要承担赔偿责任。不过要注意，这赔偿责任和经济补偿金不是一回事。经济补偿金是在法律规定的一些情况下，用人单位解除或者终止劳动合同时给劳动者的补偿。 通常来说，光劳动合同无效，不一定能拿到经济补偿金。但如果因为劳动合同无效，导致劳动关系解除，还符合《劳动合同法》里支付经济补偿金的情形，比如用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背自己意愿签了或变更了劳动合同，之后劳动者解除劳动合同，这时用人单位就得支付经济补偿金。 给大家提个实用的法律建议：要是觉得自己签的劳动合同可能无效，先别慌。可以收集好自己工作的证据，像考勤记录、工资条等。要是发现是用人单位的问题导致合同无效，和单位协商赔偿又谈不拢，就可以找当地劳动仲裁部门，让专业人员帮忙解决问题。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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