劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工一个月突然离职有补偿吗[律师回复] 员工一个月内突然离职，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是用人单位有错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工没正当理由就突然离职，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工这么做给单位造成损失的，得承担赔偿责任。这种情况下，员工不仅拿不到补偿，还可能要赔单位的损失。 还有一种情况，如果是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位同样要给员工经济补偿。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
裁员赔偿满半年怎么算[律师回复] 被公司裁员，经济补偿怎么算？违法裁员又该如何赔偿？这些都是劳动者关心的问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。要是劳动者在本单位工作满半年但不满一年，经济补偿按一年算，单位要按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如满半年不满一年的劳动者遇到违法裁员，就能拿到两个月工资的赔偿。 要是用人单位和劳动者在裁员赔偿上谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁是有时效的，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天起算，时效是一年。所以，劳动者遇到裁员问题，要及时了解自己的权益，在时效内通过合法途径解决纠纷。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
经纪公司员工离职怎样赔偿[律师回复] 经纪公司员工离职赔偿情况不同，处理方式也不一样。 要是员工主动离职，通常按《劳动合同法》，公司不用支付赔偿。但要是公司有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工以此解除合同，公司要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若公司因合法理由，像员工严重违规、严重失职造成重大损害等辞退员工，不用赔偿。要是公司违法解除合同，比如无理由辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，若员工和公司签的合同或协议有离职赔偿特别约定，且不违法，就按约定来。处理离职赔偿时，员工和公司最好先协商。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
被公司辞退补偿如何计算[律师回复] 1、公司辞退员工，补偿计算得根据不同情况来定。要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年，每个月平均工资是5000元，要是合法辞退，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 3、但要是员工自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司辞退这样的员工，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、员工碰到被公司辞退的情况，得先弄清楚公司辞退的原因，把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。要是和公司在补偿问题上谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
不能胜任工作辞退员工补偿金多少[律师回复] 被公司以不能胜任工作为由辞退，该如何维护自己的权益？这是不少打工人关心的问题。 用人单位若以不能胜任工作辞退员工，得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资。同时，要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 如果单位没提前三十天书面通知，除了经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。需要注意的是，单位以不能胜任工作辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任，而且员工经过培训或调岗后还是不能胜任。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；不想继续履行的，能拿到两倍经济补偿的赔偿金。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5106
136****1994
159****2155
