劳动纠纷 法律问答
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干了15天被辞退需要补偿多少[律师回复] 法律分析： 1. 试用期内辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退时一般无需支付经济补偿。此规定旨在保障用人单位在试用期筛选合适员工的权利。 2. 非试用期且工作未满半年辞退：单位应支付半个月工资的经济补偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算，这是对劳动者工作付出的合理补偿。 3. 违法解除劳动合同辞退：若单位无合法辞退理由，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即这种情况下工作未满半年可获一个月工资赔偿金。 提醒： 若面临辞退情况，需明确辞退原因及自身权益，若不确定是否为合法辞退，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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不想等待30天离职该怎么办[律师回复] 不想等待 30 天离职，不同情况有不同处理方式。 试用期内，提前 3 日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需等 30 天。这是法律赋予试用期劳动者的权益，保障其能相对灵活地选择职业发展。 已过试用期，一般要提前 30 日书面通知用人单位。但在法定情形下可立即解除且无需提前通知，像用人单位存在暴力强迫劳动、违章指挥危及安全、未足额支付报酬或未依法缴纳社保等严重损害劳动者权益行为时，劳动者有权当即解除合同。 随意不按规定离职不可取。可能面临违约责任，给单位造成损失要承担赔偿责任，还会影响离职证明、社保转移等手续办理。 建议劳动者离职时，先明确自身所处情况，严格依照法律规定操作。若处于法定可立即解除合同情形，注意留存证据。同时，与用人单位友好沟通，尽量减少不必要的纠纷。5解答 3.3w浏览
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在工厂上班断一个手指怎么赔[律师回复] 断指属于工伤范畴，需按相关流程处理。 1. 工伤认定：单位或本人应在事故发生1年内向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键步骤，为后续赔偿提供依据。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后开展，明确伤残等级，断指情况不同等级有别，如符合一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等，可能鉴定为十级伤残。 3. 赔偿计算：赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，金额根据伤残等级、本人工资及当地职工平均工资等确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。单位缴工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴则单位担责。 建议及时收集相关材料，按流程申请认定和鉴定，依法维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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员工一直不来上班企业应该怎么办[律师回复] 1. 企业在面对员工未上班的情况时，第一步要确认员工是不是有正当理由，像生病或者遇到突发紧急事件这类情况。要是有的话，企业可以给员工适当放个假，让他们好好恢复。 2. 如果员工没有正当理由，还长期不来上班，企业就要通过书面通知的方式，比如发邮件、发短信等，同时要保留好相关证据。通知员工说明不来上班的情况，并且限定时间让他们返回工作岗位。 3. 要是员工在规定的期限内还是没有回来上班，企业就可以按照规章制度来处理，比如把这种情况当作旷工。一般连续旷工达到一定天数，像3天或者7天等（具体要看企业自己的规定），企业就有权解除和员工的劳动合同。 4. 企业在处理这件事的过程中，一定要注意保留相关的通知以及各种证据，这样才能保证处理过程是合法的。 总之，企业得按照法律法规和自身的规章制度，好好处理员工长期不来上班的问题，防止出现不必要的法律纠纷。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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