劳动纠纷 法律问答
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兼职试用期没有工资怎么办[律师回复] 兼职一般属于劳务关系，和劳动关系有所不同。要是兼职试用期没有工资，咱们可以这么处理。 要是双方有书面协议，明确写好了试用期和工资标准，对方却不支付工资，这就属于违约了。你可以先跟对方好好协商，让他们按协议给你发工资，同时把聊天记录这些协商证据保存好。 就算没有书面协议，只要有其他证据能证明你们约定了工资，像微信聊天记录、电话录音，里面能体现工作内容和工资标准，也能作为维权的依据。要是协商不成，你可以去法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。这时候得准备好起诉状、证据材料等。 要是没办法证明存在工资约定，维权可能就有点难了。不过，你可以试着收集能证明自己实际提供了劳务的证据，比如工作成果、考勤记录等，然后向法院主张按照市场行情支付报酬。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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门店欠薪不给，能不能用店内物品抵偿[律师回复] 咱劳动者要是遇到门店欠薪的情况，可千万别想着自己拿店里的东西来抵工资，这事儿可不靠谱。劳动者和门店之间是有劳动关系的，门店不给咱发工资，那就是违法的行为。而咱要是私自拿店里物品抵偿，这就可能会侵犯到门店的财产权，给自己惹上不必要的麻烦。 遇到欠薪问题，有不少合法途径可以维权。可以先心平气和地跟门店沟通，要求他们把欠的工资给补上。大家坐下来好好谈，说不定问题就解决了。要是协商不成，别着急，咱可以找劳动监察部门投诉。他们会出面责令门店支付工资，保障咱的权益。 要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决，要求门店支付工资。如果对仲裁结果不满意，不用怕，还能去人民法院提起诉讼，让法院来公正判决。 所以啊，追讨欠薪一定要走合法途径。这样既能顺利拿到应得的工资，又能避免因为自己采取不当措施而陷入法律风险，大家一定要记住。平台专业咨询...
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加班达到36小时以上，赔偿是怎样的[律师回复] 在工作中，有时用人单位会安排劳动者加班，可要是加班时间超过了36小时，这其实是违反法律规定的。不过目前法律里，并没有明确说这种超时加班的情况用人单位要给额外赔偿。 但劳动者加了班，用人单位就得按法律规定给加班费。在工作日加班，那得支付不低于工资150%的报酬，就好比你原来一天工资100块，工作日加班就至少得给你150块的加班费。要是在休息日加班，而且单位还不给你安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。要是赶上法定休假日加班，那更不得了，得支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位既让劳动者超时加班，还不给加班费，劳动者可不能吃这个哑巴亏。可以向劳动行政部门去投诉，劳动部门会责令单位限期支付加班费。如果单位逾期还是不支付，劳动部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，当遇到用人单位不合理加班又不给加班费的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器保护自己。平台优选咨询...
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拖欠农民工工资强制执行没钱会判刑吗[律师回复] 咱们来聊聊拖欠农民工工资强制执行没钱的法律问题。通常，这种情况不会直接判刑。不过，如果是有能力执行却拒不执行，情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。 按照法律规定，对法院判决、裁定有能力执行却拒不执行，情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。要是单位犯了这个罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照规定受到处罚。 另外，要是有人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，而且经过政府有关部门责令支付后仍不支付，那就构成拒不支付劳动报酬罪，同样会被判刑。 给农民工朋友的建议是，遇到工资被拖欠，要及时收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是进入强制执行阶段，配合法院调查对方财产状况。而对于恶意拖欠工资的单位和个人，法律会给予应有的制裁。本地法律顾问...
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主张工资的仲裁时效是多久[律师回复] 工资仲裁时效通常是一年，起算时间是当事人知道或应当知道权利被侵害的那天。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 在实际情况里，劳动者得及时收集相关证据，这些证据要能证明劳动关系、工资标准、工作时间等。像劳动合同、工资条、考勤记录，都可以作为证据。有了这些证据，劳动者在主张工资时，就能更好地维护自身合法权益。 需要注意的是，如果超过仲裁时效去申请仲裁，劳动者可能会败诉。所以，劳动者一定要留意仲裁时效，及时采取行动，保障自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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