劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
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工伤停工留薪期满不上班是否发工资[律师回复] 工伤停工留薪期满不上班，工资发不发得看具体情况。《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，单位得按月支付职工原工资福利待遇，保持不变。 如果停工留薪期结束，职工已经恢复劳动能力，却没有正当理由不去上班，单位可以不发工资。因为这时候职工有义务正常劳动，不上班可能会被认定为旷工，单位有权按照规章制度进行处理。 但要是职工因为工伤还没好，没办法正常上班，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，那么在延长的治疗期内，单位还是要按照规定支付工资和福利待遇。另外，如果职工需要进行劳动能力鉴定，在等待鉴定的这段时间，单位同样要给职工发工资。 总之，判断单位是否要发工资，关键在于看职工不上班有没有合理的理由，以及有没有劳动能力鉴定委员会的相关确认。本地优选咨询...
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因公司拖欠薪资离职会有赔偿吗[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者离职时可以拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，单位得给经济补偿。 经济补偿这样算：按劳动者在单位的工作年限，工作一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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单位以别家公司名义发工资要怎么处理[律师回复] 有的单位会用别的公司名义给员工发工资，这里面藏着不少法律风险和问题，下面就说说该怎么处理。 先得搞清楚是不是真有这回事儿。可以把工资发放记录、银行流水这些证据找出来，看看打钱的是不是自己上班的公司。 单位这么干，很可能是想逃避给员工交社保、少交税。这对劳动者的权益伤害可大了。要是逃避社保，以后劳动者享受社保福利的时候就可能出问题；要是偷税漏税，那可是违法的。 劳动者碰到这种情况，能先跟单位好好谈谈，跟他们说清楚这么做不对，要求单位按规定用自己公司的名义发工资。要是谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位的违法行为进行调查和处罚。 劳动者还能去申请劳动仲裁，让单位改正错误的工资发放方式，把因为违规操作少交的社保等权益损失补上。在仲裁或者之后可能有的打官司过程中，之前收集的证据会很有用。律图法律顾问...
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工资是否可用于扣除员工所借的款项[律师回复] 1、工资能用来扣除员工借的钱，但得符合一些条件。得有合法有效的借款协议，里面要写清楚借了多少钱、钱干啥用、怎么还钱等。只要员工和单位签的借款协议是双方自愿的，也不违反法律规定，那这个协议就是有效的。 2、扣工资得按法定程序来。按照规定，单位不能随便扣员工工资。不过要是员工自己的原因给单位造成了经济损失，单位能按劳动合同让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。员工还借款虽然不算赔偿经济损失，但也能参考这个规定，单位和员工可以商量从工资里扣钱还款，不过扣的比例得合理，不能让员工连基本生活都保障不了。 3、扣工资得提前告诉员工。单位要提前跟员工说会从工资里扣借款，让员工知道这件事。 如果单位没按规定扣工资，员工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来在处理这类工资扣除问题上，可能会更加注重保障劳动者权益，相关规定也会更加细化和完善。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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