劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠薪酬怎么办[律师回复] 遭遇工资拖欠，可通过多途径解决。要先与用人单位协商，提醒支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，这是较为快捷友好的解决方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算起，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。 若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时按上述途径维权，注意保留证据，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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拖欠工资三月，可不可以被迫离职[律师回复] （一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （二）劳动者要以书面通知告知用人单位解除劳动合同，同时保留工资条、考勤记录等证据。 （三）先和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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