劳动纠纷 法律问答
110.1
万
解答量
1615
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同签字不给赔偿怎么办[律师回复] （一）收集证据：收集劳动合同、解除协议、工资条、工作证等，证明劳动关系、解除情况及赔偿约定。 （二）协商解决：明确告知单位应按约定或法律规定支付赔偿。 （三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位调查和处罚。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
计算保密协议补偿标准的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）保密协议补偿标准没有法定计算方法，以双方协商确定为主，遵循意思自治原则，这给予了双方较大的自主空间。 （2）当未约定补偿数额时，可参考类似案例或行业标准，且补偿数额要与员工履行保密义务的受限程度和可能损失相匹配，体现公平合理。 （3）补偿一般按月支付，金额通常不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了员工的基本权益。 （4）因补偿问题发生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构判定合理补偿标准。 提醒：签订保密协议时应明确补偿标准，避免后续纠纷。若遇补偿争议，建议咨询专业人士分析具体情况。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
劳动合同在哪些情况下能违约解除[律师回复] （一）用人单位在遇到劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，可直接解除劳动合同。在特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。 （二）劳动者若遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
解除怀孕员工合同该给予怎样补偿[律师回复] （一）怀孕员工遇到用人单位违法解除合同，可先与单位沟通协商，要求继续履行合同。 （二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可收集好工作年限、工资等相关证据，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****9936
132****9809
136****7959
