兼职突然遭辞退，要怎样去争取补偿

1、兼职时得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，这关系到争取补偿的办法。
对于劳务关系，一般双方是按照签好的劳务合同来行使权利和履行义务的。要是合同里明确写了辞退有补偿的条款，那就能按照合同要求对方给补偿。要是对方不肯给，咱可以把合同、工作记录、和对方的沟通凭证这些证据收集起来，先跟对方好好商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉，要求按照合同拿到补偿。
2、要是属于劳动关系，单位突然把兼职员工辞退，这很可能是违法解除劳动关系的行为。员工可以先和单位聊聊，让他们说清楚辞退的理由。要是单位没办法证明自己的解除行为是合法的，员工就有权利要求继续在单位工作；要是不想继续干了，能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。员工要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不成功，既可以向劳动监察部门举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。