工伤赔偿 法律问答
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汉阳区-戎畅律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地受伤之后要找哪些人解决[律师回复] 工地受伤后，解决对象要根据不同情况来确定。如果和用人单位存在劳动关系，那解决问题就得找用人单位。因为用人单位要承担工伤赔偿责任，它得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织可以自己去申请。 要是你是通过劳务派遣到工地工作的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。不过，如果用工单位有过错，那它也要承担相应的补充责任。 还有一种情况，要是工地存在违法转包、分包，那么具备用工主体资格的转包、分包单位要承担工伤保险责任。 另外，如果受伤是因为第三人的侵权行为导致的，除了走工伤赔偿流程，你还能向侵权的第三人要求民事赔偿。比如说，工地有人违规操作弄伤了你，你就可以找这个人要赔偿。所以，在工地受伤后不用慌，先弄清楚自己是哪种情况，然后找到对应的解决对象，合理合法地维护自己的权益。恩施法务
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工伤两年后病情复发该怎么去处理[律师回复] 法律分析： （1）工伤两年后病情复发，处理的首要步骤是由工伤职工、近亲属或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，同时按规定提交工伤认定决定书、初次鉴定结论、医疗机构诊断证明等材料。 （2）经确认属于旧伤复发的工伤职工能享受对应的工伤待遇。治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。 （3）若用人单位未给职工缴纳工伤保险，治疗费用由用人单位承担。 （4）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 提醒： 申请旧伤复发确认要备好相关材料，确保流程顺利。而不同工伤情况在待遇和费用承担上或有差异，建议详细咨询以获精准分析。荆门法务
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老板对上班途中车祸死亡员工担什么责[律师回复] 员工上班途中遭遇车祸死亡，且在事故中不负主要责任，这种情况会被认定为工伤。一旦认定为工伤，老板也就是用人单位要承担相应责任。 要是用人单位给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来支付。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，都在这个范围内。不过，停工留薪期内的工资福利等费用，还是得由用人单位承担。 如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己掏腰包了。 另外，员工家属还能向交通事故责任方主张侵权赔偿。也就是说，在这种工伤情形下，家属既可以通过工伤途径从用人单位或工伤保险基金获得赔偿，也可以向交通事故责任方要求侵权赔偿，以此来维护自身的合法权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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