工伤赔偿 法律问答
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工伤期间是否应该发放饭补[律师回复] 工伤期间饭补怎么发？这得区分不同情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是职工工伤后住院治疗，就有来自工伤保险基金支付的伙食补助费，标准由当地政府规定。简单说，只要工伤住院，类似饭补的住院伙食补助费一般是有的。 要是工伤没住院，法律对饭补发放没统一强制要求。这种情况下，就得看单位的规章制度了。单位规章制度明确规定工伤期间给饭补，那单位就得按规定发；若没这规定，员工想让单位发饭补就没法律依据。 另外，要是职工买了商业保险，且保险条款包含工伤期间生活补助等保障，还能依据保险合同找保险公司申请补助。 总结一下，工伤住院有法定伙食补助；没住院的话，饭补主要看单位规定和保险合同约定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。黄冈法务
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工伤期满，劳动合同要怎样去解除[律师回复] 工伤期满后解除劳动合同有不同处理方式。 如果职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，这种情况下要保留劳动关系，职工退出工作岗位，单位不能解除劳动合同。 要是五级、六级伤残，职工自己提出的话，就可以和单位解除或终止劳动关系。这时，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。 而七级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位同样要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也是省级政府规定。 单位解除劳动合同时，要按法定程序来，提前通知劳动者，给出解除合同证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 要是单位违法解除和工伤职工的合同，职工可以要求继续履行合同；要是职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。宜昌法务
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工伤休假的员工可不可以发劳保用品[律师回复] 工伤休假的员工能不能发劳保用品是不少人关心的话题。其实，工伤休假员工是可以拿到劳保用品的。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每月给员工发工资福利。这里说的“工资福利待遇”范围很广，一般包括单位定期发的各种物品，劳保用品就属于这类。 劳保用品是保障劳动者在工作时安全和健康的物品，是根据员工所在岗位和职业风险来配备的。员工工伤休假期间，和单位的劳动关系还在，工作岗位和职业风险也没因为休假改变。所以，单位应该按规定给工伤休假员工正常发放劳保用品，这既保障了员工权益，也符合劳动保护和安全生产要求。 要是单位拒绝发放，员工可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。湖北法务
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工伤十级几年后辞职会有哪些[律师回复] 工伤十级的职工在工伤认定几年后辞职，能享受两项重要待遇。 一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金发放。这笔钱是补偿工伤职工后续可能出现的医疗问题。各地经济社会发展情况不同，所以补助金标准也不一样。 二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。工伤会影响职工就业能力，辞职后再就业可能有困难，这笔补助金就是弥补这个问题的。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 不过，要申请这两项待遇，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。辞职前，一定要保证这些手续都办好。如果单位依法缴纳了工伤保险，就可以按规定流程，分别向工伤保险基金和单位申请补偿。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用就得单位出。要是单位拒绝支付，职工不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，维护自己的合法权益。黄冈法务
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劳务外包人员意外受伤，责任谁负[律师回复] 1、劳务外包人员意外受伤后，责任该由谁承担得看具体情况。要是外包人员是在干外包业务工作时受了伤，通常接受外包服务的企业和外包方会在合同里把责任承担方式说清楚。要是合同明确约定好了，那就按照约定来办。要是没约定，一般就是外包方担责。这是因为外包方和劳务外包人员有劳动关系或者劳务关系，按照法律规定，用人单位或者雇主得保障员工工作时的安全。 2、要是接受外包服务的企业有过错，像提供的工作环境存在安全问题，或者强行要求外包人员违规作业，那这家企业也得承担相应责任。这种时候，外包人员能要求接受外包服务的企业和外包方一起进行赔偿。 3、要是意外是第三方造成的，那第三方要承担侵权责任，得赔偿外包人员的损失。外包人员可以找第三方要求侵权赔偿，也能根据和外包方的合同关系，让外包方担责。 从法律行业发展来看，未来对于劳务外包中责任界定可能会更加细化和明确，以更好地保障各方的合法权益，减少纠纷的发生。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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