劳动纠纷 法律问答
126.7
万
解答量
1781
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
平时加班费计算标准是怎样的[律师回复] 平时加班后，加班费该怎么算，是很多打工人关心的问题。根据法律规定，单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。 计算平时加班费，第一步得确定工资基数。如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按约定来算；要是劳动合同没约定，就看集体合同里有没有约定加班工资基数；要是两者都没约定，那就按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但这个数不能低于当地最低工资标准。 确定好工资基数后，就可以用公式算出加班费了，公式是：平时加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% ，这里的21.75是月计薪天数。举个例子，假如劳动者月工资基数是5000元，某工作日加班了3小时，那加班费就是5000÷21.75÷8×3×150% ，大约是129.31元。大家了解计算方法后，就能清楚自己该拿多少加班费，避免权益受损。恩施法务
5解答 3.9w浏览 -
30天的冷静期时间究竟要怎么算[律师回复] 30天离婚冷静期只适用于协议离婚。它从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算。 要是在这期间有一方反悔了，那可以带着本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请。同时，要亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书及相关材料存档。 离婚冷静期结束后的30天内，如果双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就会被看成撤回离婚登记申请。要是冷静期里双方都没撤回申请，等到冷静期结束后的30天内，双方就必须共同到婚姻登记机关去申请发离婚证。 给大家的建议是，决定协议离婚前要慎重考虑。如果真的要走协议离婚流程，要记好时间节点，别因为疏忽错过申请离婚证的时间。要是在冷静期想反悔，按规定流程撤回就行。湖北法务
5解答 3.1w浏览 -
想了解，我是暑假工，厂里不要我，我找的中介 给我做了一份假流水让我以长期工的身份入职了被发现了怎么办[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.8w浏览 -
兼职工资拖欠多长时间能申请仲裁[律师回复] 做兼职遇到工资被拖欠，该怎么办？首先得分清是劳务关系还是劳动关系，解决办法不一样。 如果是劳务关系，一旦出现工资拖欠，不用申请仲裁，直接去法院起诉，要求单位支付报酬就行。要是构成劳动关系，单位得按月支付工资。像非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天。只要单位超过约定时间没发工资，劳动者就可以申请仲裁。 实际生活中，要是用人单位只是短时间拖欠工资，劳动者可以先跟单位友好沟通，看看能不能协商解决。要是协商没用，而且单位没有正当理由就是拖欠工资，那劳动者就得采取点行动了。要记得收集对自己有利的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。拿上这些证据，赶紧向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律手段来维护自己应得的报酬。要是遇到复杂情况，拿不准该怎么做，也可以进行精准咨询。荆门法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****2328
151****4029
176****1553
