劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除工作6年的员工需赔偿几个月工资[律师回复] 1、企业开除工作6年的职工，赔偿月数得看具体情况。要是企业正当解除劳动合同，而且不用给经济补偿，打个比方，员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损失的情况，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业就不用给赔偿了。 2、要是属于该给经济补偿的情况，按照法律规定，经济补偿会根据员工在本单位的工作时长来算。工作每满一年，企业就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，企业要给员工半个月工资的经济补偿。所以说，员工工作6年，企业就应该给6个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是企业违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。也就是说，得给12个月工资的赔偿。宜昌法务
5解答 3.7w浏览 -
老板开除员工却不赔偿该怎样处理[律师回复] 1、要是老板开除员工却不给赔偿，员工有不少办法来处理。可以先跟老板商量，这是个不错的开头。员工直接找老板聊聊，跟他说清楚，他这种开除员工的做法很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，得按照法律规定给员工赔偿。聊天的时候呢，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后都可能有用。 2、要是和老板商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己工作情况的东西，让监察部门帮忙调查。劳动监察部门能监督用人单位，要是发现有问题，会让他们改正。 3、申请劳动仲裁也是个办法。员工要准备好仲裁申请书和相关证据，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，听听双方怎么说，看看双方的证据，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院给出个最终的判决。 在整个维权的过程中，员工得留意收集和保存跟工作有关的各种证据，像能证明自己和单位有劳动关系的、工资给多少的、每天工作多长时间的，还有自己被违法开除的证据，这些都能给自己的诉求撑腰。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
没到合同期辞退劳务派遣工有哪些赔偿[律师回复] 在劳务派遣的场景中，没到合同期辞退劳务派遣工，赔偿问题要从不同主体来分析。 用工单位要是在派遣协议没到期的时候就把派遣工退回，通常不用给派遣工赔偿。不过呢，它得按照派遣协议的约定承担违约责任，就好比你和别人约好了事情，没做到就得付出点代价。而派遣单位这时候就得按照劳动合同的规定，保障派遣工的权益，让派遣工的生活和工作不受太大影响。 要是派遣单位在劳动合同没到期时辞退派遣工，那就得分情况处理了。如果派遣工存在严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损害等情况，这就符合法定解除条件，派遣单位不用支付赔偿。但要是派遣单位属于违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个派遣工在派遣单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元。要是派遣单位违法辞退他，就得支付2.5×5000×2 = 25000元的赔偿金。 法律建议：派遣工要了解自己的权益，签订合同的时候看清楚条款。如果遇到被辞退的情况，先判断是否合法，要是觉得不合法，可以和单位协商，协商不成可以找劳动部门帮忙。用工单位和派遣单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。宜昌法务
5解答 3.6w浏览
-
当公司逼孕妇离职时员工怎么解决[律师回复] 公司逼迫孕妇离职，孕妇作为员工有这些解决办法。 先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。员工要跟公司讲清楚，其逼迫离职的行为是违法的，要求继续履行劳动合同。同时，保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于公司逼迫孕妇离职的违法行为，劳动监察部门会责令改正。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司逼迫离职的证据。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工在仲裁申请里可以要求公司继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行，员工能让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司承担相应法律责任。襄阳法务
5解答 4.9w浏览 -
工资被拖欠超两年是否予以受理[律师回复] 工资被拖欠超过两年，还能维权吗？答案是可以的。 劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天开始算。不过，要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由，导致不能在仲裁时效内申请，时效会中止，原因消除后继续计算。还有，如果在劳动关系存续期间被拖欠工资，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 即便工资被拖欠超两年，劳动争议仲裁机构通常也会受理。要是对仲裁结果不服去法院起诉，法院遵循“先裁后审”原则，主要审查仲裁程序和事实认定。对于工资拖欠纠纷，只要符合起诉条件，不管时间多久，法院一般都会受理。而且，如果用人单位没提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。所以，就算工资被拖欠超两年，大家也别担心，可通过合法途径维护自己的权益。襄阳法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5246
152****1726
