劳动纠纷 法律问答
125.9
万
解答量
1773
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私企员工拿回扣老板不管不究责怎样解决[律师回复] 私企员工拿回扣，就算老板不处理，利益受损方也有办法解决。 要是员工拿回扣的行为损害了公司利益，股东能按照相关规定，以自己的名义代表公司去法院提起股东代表诉讼，要求拿回扣的员工进行赔偿。 要是员工拿回扣数额比较大，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。这种情况下，公司其他人员、利益相关方或者知情人可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。一旦查证属实，犯罪人会被追究刑事责任，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚，违法所得也会被追缴。 给利益受损方的建议是，当发现私企员工拿回扣损害公司利益时，股东可先收集相关证据，再通过股东代表诉讼维护公司权益。若怀疑员工涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，配合司法机关调查，以保障自身合法权益。恩施法务
5解答 4.9w浏览 -
打加班费官司，赔偿金计算方式是什么[律师回复] 打赢加班费诉讼，劳动者能拿到加班费和赔偿金。 先说说加班费怎么算。平时加班，单位得按工资的1.5倍给钱；休息日加班且没安排补休，就得付2倍工资；法定节假日加班，得给3倍工资。工资基数方面，如果和单位有约定，就按约定来；没约定的话，按实际工资算，但已经支付的加班费不算在内。举个例子，月工资5000元，平时加班1小时，日工资是5000÷21.75，那这1小时加班费就是（5000÷21.75÷8）×1.5。 再讲讲赔偿金。要是单位被劳动行政部门责令在规定时间内支付加班费，结果逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。不过要注意，得先让劳动行政部门责令单位支付，劳动者不能直接要求单位给赔偿金。 大家遇到加班费纠纷时，要清楚这些计算方法和规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。恩施法务
5解答 3.6w浏览
-
工作1年5个月，经济补偿工资该怎么算[律师回复] 从法律层面来讲，当涉及到劳动者的经济补偿问题时，有明确的规定。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长息息相关。具体来说，劳动者在本单位每工作满一年，单位就需要按照一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，单位则需支付半个月工资作为经济补偿。 就拿你的情况来说，你工作了1年5个月，按照规定，工作年限就按1.5年计算，所以单位得给你支付1.5个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，还有一种特殊情况。如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不会超过十二年。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位支付经济补偿不符合法律规定的情况，劳动者要收集好能证明自己工作年限和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后可以和单位友好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。鄂州法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7165
185****3497
