劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
褚文琦律师
在线
湖北朋来律师事务所/主办律师
执业：4年服务：450人
在线沟通·1对1专业解答
-
经济补偿金里是否包含产假工资[律师回复] 结论： 经济补偿金计算基数应包含产假工资，若单位未包含，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。产假工资属于劳动者正常劳动报酬，是劳动合同履行期间实际获得的收入，所以计算月工资时理应将其包含在内。若用人单位在计算经济补偿金时未包含产假工资，这种做法不符合法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。湖北法务
5解答 4.5w浏览 -
病假满2年被辞退补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。 （3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。 提醒： 病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。恩施法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8686
188****8970
181****9644
