工伤赔偿 法律问答
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劳务人损十级最新赔偿金额是多少[律师回复] 劳务人损十级赔偿金额需结合实际和当地标准确定，无法给出确切数额。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，还可能有精神损害抚慰金。 1.医疗费按实际支出赔偿。 2.误工费根据误工时间和收入状况确定。 3.护理费按护理人员收入和护理期限计算。 4.残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残赔偿系数为10%。 5.精神损害抚慰金各地标准不同。 建议当事人收集好各项费用凭证，咨询专业律师，了解当地赔偿标准和计算方式，以维护自身合法权益。恩施法务
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没有劳务合同能算工伤吗[律师回复] 没有劳务合同也能认定工伤，关键在于证明存在事实劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要有相关证明材料证实事实劳动关系，就可申请工伤认定。 为证明事实劳动关系，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。发生工伤事故后，职工所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出申请。 建议如下： 1.职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，以备不时之需。 2.单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。 3.工伤职工及相关人员要清楚申请期限，及时维护自身权益。黄冈法务
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上班期间骨折如何赔偿[律师回复] 上班期间骨折通常按工伤赔偿。需先进行工伤认定，员工或近亲属在事故伤害发生后规定时间内向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目和金额与伤残等级有关，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。大部分费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。 建议如下： 1.员工要及时收集劳动合同、医疗记录等证据，以便后续维权。 2.积极与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。恩施法务
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