劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
何种情况下会是2N，何种情况下是N[律师回复] 在劳动合同解除时，不同情况会对应不同的经济补偿方式，常说的“2N”和“N”就是两种计算方式。 “N”指按劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同就得付这笔补偿。像用人单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致等情况。 “2N”是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，金额是“N”标准下经济补偿的两倍。如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，但单位不履行，或者合同没办法继续履行，就得付这笔赔偿金。例如，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。了解这些规定，劳动者能更好维护自己权益。襄阳法务
5解答 4.4w浏览 -
当公司逼孕妇离职时员工怎么解决[律师回复] 公司逼迫孕妇离职，孕妇作为员工有这些解决办法。 先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。员工要跟公司讲清楚，其逼迫离职的行为是违法的，要求继续履行劳动合同。同时，保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于公司逼迫孕妇离职的违法行为，劳动监察部门会责令改正。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司逼迫离职的证据。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工在仲裁申请里可以要求公司继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行，员工能让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司承担相应法律责任。襄阳法务
5解答 4.9w浏览
-
碰到员工不接受转岗怎么解决[律师回复] 员工要是不接受转岗，企业可以这么解决。 先去看看劳动合同里是怎么说的。要是合同里有岗位调动相关的条款，而且这次转岗符合合同里规定的条件，比如是因为企业经营需要，同时又没给员工的劳动权益造成实质性的不好影响，那企业就可以依据合同跟员工好好沟通，讲清楚转岗为啥合理、为啥有必要。 要是合同里没写清楚，或者转岗对员工不利，企业就得和员工商量，达成一致才行。按照法律规定，变更劳动合同得双方商量，还得用书面形式确定下来。企业可以专门开个沟通会，听听员工有啥意见和顾虑，试着调整转岗方案，像调整工作地点、薪资待遇这些，尽量争取员工同意。 要是商量来商量去还是谈不拢，企业可不能强行让员工转岗。要是员工因为不接受转岗，没去新岗位上班，不能就认定人家是旷工。要是企业因为客观情况发生了重大变化，原来的劳动合同没法继续履行了，和员工商量也没达成变更合同的协议，企业提前三十天书面通知员工，或者另外多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。 企业一定不能不商量就直接给员工转岗，不然员工可能会以企业没按合同提供劳动条件为由，要求解除合同，还要企业支付经济补偿，到时候企业可就麻烦了。恩施法务
5解答 4.8w浏览 -
入职8个月且怀孕被公司辞退怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内时，用人单位不能随便解除劳动合同。要是女职工入职8个月且怀孕时，被公司辞退了，一般可以按下面两种情况来处理。 一方面，如果员工想继续在公司工作，要求单位继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。从解除劳动关系到恢复劳动关系这段时间，员工的工资、福利待遇等都得正常发放。 另一方面，要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。就这个入职8个月的员工来说，经济补偿是1个月工资，赔偿金就得给2个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工遇到这种情况，可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 3.3w浏览 -
用人单位起诉员工赔偿损失该怎么弄[律师回复] 用人单位如果想让员工赔偿损失，可按下面步骤操作。 第一步，收集证据。要证明员工有错，比如违反了单位规章制度或者工作失职，而且这一过错与单位的损失有因果关系，同时明确损失具体数额。像劳动合同、员工手册、工作记录、财务报表以及邮件、聊天记录等都能作为证据。 第二步，确定由哪个法院来管。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院负责。 第三步，写起诉状。里面要写清楚原被告基本信息、具体的诉讼请求，比如要求员工赔偿多少钱，还要详细说明员工过错行为和造成的损失情况。 第四步，把起诉材料交给法院，材料有起诉状、证据清单和证据等，同时按规定交诉讼费。 第五步，等法院通知开庭。开庭时，用人单位要充分表达观点，展示证据，说明证据真实、合法且与案件有关。员工答辩后，用人单位可以反驳其观点。 最后一步，按照法院判决执行。要是员工不执行生效判决，用人单位可以在规定时间内到法院申请强制执行。恩施法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8019
134****7698
186****5993
