劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满后辞退补偿多少[律师回复] 员工医疗期满后被辞退，合法性界定直接对应不同的补偿、赔偿标准，执行依据为现行劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。 合法辞退对应的经济补偿规则。医疗期满后，员工同时存在不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的其他岗位的情况，用人单位提前三十日以书面形式告知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，可解除劳动合同。经济补偿金计算按员工在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算发放。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。核算基数为劳动合同解除前十二个月员工的平均应发工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为核算封顶标准，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退对应的赔偿金规则。不符合前述法定解除条件的辞退行为，比如医疗期满后员工已具备正常工作能力，用人单位直接作出辞退决定，或未提前履行通知义务、未支付代通知金，也未另行安排适配工作就直接解除合同，均属于违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行原劳动合同，也可直接主张对应赔偿金。赔偿金计算标准为前述经济补偿金数额的两倍。 额外医疗补助规则。员工因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五至十级，医疗期满后确实无法从事原工作、也不能胜任单位另行安排的工作，被正式解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。患病情况为重病的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之五十。患病情况为绝症的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之百。荆门法务
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病假解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] 如果你是在岗职工生病，或者非工作原因受伤，等规定的医疗期结束后，既没法继续做原来的岗位，也没办法胜任公司给你调整的其他岗位，公司要走合法流程解除劳动关系，必须提前三十天用书面形式通知你本人，或者当场多给你发一个月的全额工资作为代通知金，同时还得给你对应标准的经济补偿。 经济补偿的计算完全按你在这家单位的连续工作年限算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的直接按一整年算，不满六个月的就发半个月工资的补偿。 如果你的月收入远高于工作地直辖市政府、设区市政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，补偿基数就统一按当地职工月均工资三倍的标准核算，补偿的计算年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是你被解除劳动合同前连续十二个月的实际平均应得收入。 要是你还在法定的医疗休养期内，单位就单方面强行解除劳动关系，属于明显的违法解约行为，你可以拿到的赔偿金是前面说的经济补偿标准的两倍。遇到这类纠纷可以携带劳动关系证明材料向属地劳动监察部门反馈。荆门法务
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单位在员工病假期间能否调岗位[律师回复] 员工病假期间，单位调岗问题备受关注。很多员工担心单位会在自己病假时随意调岗。其实，单位调岗不能随心所欲。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要调岗得和员工商量好，还要书面变更劳动合同内容。员工在病假，单位不能单方随意调岗。要是单位没经过员工同意就调岗，这是违反劳动合同约定的。员工有权利拒绝，并且可以让单位按原来的合同继续履行。 但也有特殊情况。要是有足够证据证明员工生病后干不了原来的工作，单位出于生产经营和员工权益考虑，是能合理调岗的。不过，这个调岗得合理必要，新岗位要适合员工身体情况，工资待遇等也得和原岗位差不多。 要是员工觉得单位调岗不合理，别着急。可以先跟单位协商，要求恢复原来的岗位。如果协商没用，还能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些方式维护自己的合法权益。要是遇到更复杂的情况，也可以咨询专业人士。荆门法务
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医疗期结束后能否终止劳动合同[律师回复] 医疗期结束后，劳动合同能否终止得看具体情况。要是劳动合同到期了，职工在医疗结束后既干不了原来的工作，也无法胜任单位重新安排的工作，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，干满一年就给一个月的工资。 要是在医疗期内劳动合同到期了，合同会自动延续到医疗期结束。医疗期结束后，员工身体恢复能正常工作，合同就正常处理；要是还是不能干原来的活，也做不了新安排的工作，单位可以解除合同并给予补偿。 但有些特殊情况，比如员工在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力，就算医疗期结束，单位也不能按照前面说的方式终止劳动合同。大家遇到这类劳动纠纷，若有疑问，可以寻求专业法律帮助。荆门法务
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单位宿舍休息室有人身亡要怎样处理[律师回复] 要是单位宿舍休息室有人身亡，可以这么处理。 第一步得保护好现场。赶紧把人死亡的那个区域封锁起来，别让无关的人进去，不然现场被破坏了，后面查死因就难了。 接着要马上报警。把情况跟警方说清楚，让专业执法人员来现场勘查和调查。警方会根据现场情况和初步调查，看看死因有没有他杀等刑事犯罪的嫌疑。 与此同时，得尽快通知死者家属。把这不幸的事儿告诉他们，安排人帮着家属处理相关事务，给他们一些关怀和支持。 要是死因不明确，可能得进行尸检。这时候家属要配合警方安排，让尸检来确定死因。 在工伤认定方面，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，在宿舍休息室没抢救过来死亡，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤后死在宿舍休息室，符合这些工伤情形的，单位要协助家属去申请工伤认定。 另外，单位要主动和家属沟通赔偿的事儿。赔偿有哪些项目、标准是怎样的，要按照法律规定和具体情况来定。要是因为单位有安全隐患这些过错，导致员工死亡，单位就得承担对应的赔偿责任。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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