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拖欠农民工资你们解决吗
[律师回复] 您好,请问具体情况是怎么样的呢
邓普云律师
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你好我年60了单位不要了但社保还差4年总么办?
[律师回复] 根据您的情况(60岁、单位终止劳动合同、职工社保还差4年缴满15年),结合湖北省最新政策,以下是具体解决方案及操作指南: 一、核心政策依据 1.?《社会保险法》第十六条:参保人达到法定退休年龄时缴费不足15年的,可延长缴费至满15年。 2.?湖北省人社厅2024年新政: - 灵活就业人员可通过“楚税通”APP或建设银行网点补缴社保。 - 2025年3月起,城乡居民养老保险可一次性补缴2011-2025年费用。 3.?延迟退休政策:2025年起男性退休年龄逐步延迟,但您已60岁,仍按原政策执行。 二、四大解决方案对比 表格 方案 适用条件 操作流程 优缺点 1. 灵活就业续缴 无年龄限制,可缴至64岁累计满15年 ① 携带身份证到十堰市社保局办理灵活就业登记; ② 通过“楚税通”APP按月缴费(2024年缴费基数下限为4224元/月,缴费比例20%)。 优点:养老金待遇高; 缺点:需继续缴费4年,经济压力较大。 2. 一次性补缴 2011年7月前参保且延长缴费5年后仍不足15年 ① 向社保局申请延长缴费至65岁; ② 若65岁时仍差4年,可一次性补缴剩余年限。 优点:快速解决; 缺点:仅限2011年前参保人员,且需额外支付滞纳金。 3. 转入城乡居民养老保险 职工社保累计缴费不足15年,且未领取待遇 ① 将职工社保转入户籍地城乡居民养老保险; ② 一次性补缴4年费用(2025年十堰市城乡居民养老保险最高缴费档次为8000元/年)。 优点:补缴门槛低; 缺点:养老金约为职工养老金的1/3(以补缴8000元/年为例,月领约600元)。 4. 申请4050社保补贴 男性50-60岁、女性40-55岁的就业困难人员(部分地区放宽至退休前5年) ① 到社区办理“就业困难人员”认定; ② 以灵活就业身份缴费后,按实际缴费的2/3申请补贴(2024年湖北补贴上限约5557元/年)。 优点:减轻缴费压力; 缺点:需符合年龄及就业困难条件,且补贴期限最长5年。 三、操作步骤与注意事项 (一)灵活就业续缴(最优方案) 1.?登记缴费: - 携带身份证、社保卡到十堰市政务服务中心人社窗口办理灵活就业登记。 - 登录“楚税通”APP,选择“灵活就业人员养老保险自主申报”,按月缴纳(2025年缴费基数暂未公布,可参考
杨均宜律师
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私人老板随意克扣工资违法吗,想了解我应该如何收集证据来维护自己的权益
[律师回复] 您好,克扣工资本来就是违法行为
王兵律师
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想了解,用人单位不解除劳动合同怎么办
[律师回复] 您好!你的问题建议约时间见面谈为好
杨均宜律师
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想了解,员工试用期4天被辞退有补偿吗?
[律师回复] 你好,大概是什么情况
王兵律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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