工伤赔偿 法律问答
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工伤九级伤残单位应该给多少钱[律师回复] 工伤九级伤残赔偿涉及多方面。一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资。二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。三是治疗工伤期间工资福利不变，单位按原待遇支付，还需支付护理费（如有护理需求）、住院伙食补助费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由单位承担。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用。职工与单位就赔偿问题产生争议时，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。鄂州法务
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工伤9级被辞退怎么赔偿多少[律师回复] 工伤9级员工被辞退能获得多方面赔偿。 1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，这是对员工因工伤导致伤残的一种补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，保障员工后续医疗及再就业相关权益。 3. 若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议员工收集好工伤认定、伤残鉴定及辞退相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。襄阳法务
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无合同日结临时工受伤骨折赔偿多少[律师回复] 法律分析： 1. 事实劳动关系认定：无合同日结临时工受伤，证明存在事实劳动关系至关重要。比如有工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，能辅助证明劳动关系存在，从而为工伤认定打下基础。 2. 赔偿费用明确：医疗费用按规定由相应主体支付，确保受伤临时工得到合理救治；停工留薪期工资保障其受伤期间生活，按原待遇发放；伤残补助金则依据伤残等级确定，体现对不同伤害程度的合理补偿。 3. 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部费用，这是对其未履行法定义务的惩罚。同时，临时工可要求支付未签合同双倍工资，督促用人单位规范用工。 提醒： 临时工要注意收集能证明劳动关系的证据，不同伤情赔偿有差异，建议咨询以明确自身权益。黄冈法务
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工伤期间工资包含哪些项目[律师回复] 工伤期间工资福利待遇不变这一规定意义重大，旨在充分保障工伤职工的权益。 1. 工资构成明确：工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等常规项目。基本工资作为基本部分，为职工提供基础经济保障；岗位工资与岗位相关，反映岗位价值；绩效工资虽与工作成果挂钩，但工伤期间职工无法正常工作并非其主观意愿，所以应正常发放。 2. 奖金发放问题：若奖金属于固定发放性质，同样应包含在工伤期间工资内，确保职工收入稳定。 为保障职工权益，建议用人单位严格遵守相关规定，不得随意克扣或减少工资项目发放。同时，工伤职工也应了解自身权益，若遇到不合理待遇，可通过合法途径维护自己在治疗康复期间的基本生活和经济权益。恩施法务
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工地上受伤骨裂怎么赔偿的[律师回复] 在涉及伤害赔偿问题时，需先明确是劳动关系还是劳务关系，二者赔偿情况不同。 1. 若为劳动关系，如与建筑公司等存在此种关系且受伤，属工伤范畴。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若骨裂构成十级伤残，经工伤认定和劳动能力鉴定后，有一次性伤残补助金等赔偿项目，该补助金为7个月本人工资，基数是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 若为劳务关系，提供劳务者受损，按双方过错担责。雇主可能承担医疗费、误工费、营养费等。具体赔偿数额要依据实际医疗支出、误工时间、伤残鉴定结果等来确定。 建议受伤者及时收集相关证据，如工作证明、医疗单据等。若是劳动关系，尽快申请工伤认定；若是劳务关系，注意固定双方过错的证据，以便后续合理索赔。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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