劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工赔偿金的标准是什么[律师回复] （一）员工要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法辞退的行为，依据相关规定要求单位支付赔偿金。 （三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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被裁员或辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法裁员时，应给予劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。 （3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被合法辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，因为是劳动者自身的过错导致了辞退结果。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到裁员或辞退情况及时判断是否合法。若不确定，建议咨询专业人士分析。恩施法务
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雇员损害需承担的赔偿责任是什么[律师回复] 结论： 雇员从事雇佣活动中受人身损害，雇主担责；第三人侵权致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。赔偿有明确范围。 法律解析： 根据相关法律规定，当雇员在雇佣活动里遭受人身损害，雇主承担赔偿责任是合理的，这是为了保障雇员权益。若损害由第三人侵权导致，赋予雇员选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后再向第三人追偿，能及时保障雇员权益并合理分配责任。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿，体现了对雇员全面的权益保护。若雇员自身存在故意或重大过失，减轻雇主责任也符合公平原则。不过实践中责任承担比例和赔偿数额需结合具体情况、依据证据判定。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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