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生病后公司不给安排工作怎么处理[律师回复] 解析： 关于员工因患病而无法继续出勤之相关措施如下所述：在法律规定的医疗期间内，企业有责任依照合约规定支付员工工资，并确保其薪酬不低于当地政府设定的最低工资标准的百分之八十。如若员工在医疗期满之后仍无法胜任原先职位，则企业有权在三十日内解除劳动合同，或者预先支付代通知金以单方面终止劳动关系。 然而，无论采取何种方式，都必须向员工支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。法律咨询顾问
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军人婚假怎么规定的[律师回复] 解析： 现役军人在结婚时可享有三个工作日的婚姻假期，若为晚婚者则额外享有七个工作日的婚假，总计十个工作日。 对于已经注册成为晚婚人士的军人而言，除了享有国家法定的婚假之外，还将获得额外的晚婚假期七个工作日。 在这七个工作日内，军人的薪资仍会按标准发放，其所享有的福利待遇亦保持不变。 如果夫妻二人都是军队成员，并且均符合晚婚的年龄条件，那么他们都有权享受晚婚假期；反之，只有其中一方符合条件，则仅有该方可以享受这项福利。 如夫妻一方为非军队成员，则需遵循当地的相关法律法规来安排婚假事宜。 法律依据： 《中国人民解放军计划生育条例》 第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。 晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。 夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。 夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣工伤处理办法劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。4.1w浏览 2024-05-09
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劳动关系解除补偿金平均工资计算方式是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.6w浏览 2024-05-09
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养老保险滞纳金是怎么计算的计算公式：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰。《社会保险法》第十一章第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。8.4k浏览 2024-05-09
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