劳动纠纷 法律问答
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企业停发工资，多久内需催讨算解除关系[律师回复] 企业停发工资后，劳动者催讨工资和解除劳动关系这两件事，在时间上没有必然的对应关系。 先说催讨工资。只要企业停发了工资，劳动者就有权利去催讨。催讨的方式有不少，比如和企业协商，把自己的诉求说清楚；向工会反映情况，让工会帮忙协调；还可以向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量来解决问题。 再说说解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。这里要注意，劳动者行使解除权并没有明确的催讨时间限制，但得遵循合理时间，同时保留好相关证据。打个比方，如果企业刚停发一个月工资，劳动者都不跟企业沟通就直接单方解除合同，这可能不符合法律倡导的诚信和协商原则。但要是企业停发工资好几个月了，劳动者多次催讨，企业还是不支付，这时候劳动者单方解除劳动合同，并且主张经济补偿，一般会得到法律的支持。 所以，企业停发工资后，劳动者得及时去催讨。要是催讨没有结果，企业还一直不支付工资，劳动者就可以依法解除劳动关系，维护自己的权益。恩施法务
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追讨工资是否适用代位权诉讼[律师回复] 1、追讨工资通常是用不到代位权诉讼的。什么是代位权诉讼呢，简单来说，就是债务人明明能找第三人要回欠自己的钱，却拖着不去要，这就影响到了他的债权人实现自己的债权，这时候债权人就能去法院，以自己的名义帮债务人向那个第三人要钱。不过法律规定了，能用代位权诉讼追的债，不能是那种只能债务人自己享有的债。 2、工资债权就属于那种只能劳动者自己享有的债。它是因为劳动者和用人单位之间存在劳动关系才产生的，跟劳动者本人紧密相关，体现的是劳动者干活付出和基本生活保障。这种特殊性质就决定了，工资债权不像普通的债权，不能随便让别人代位去要。 3、劳动者要是想追讨工资，一般可以先和用人单位商量，要是不行还能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这些途径都是专门为解决劳动争议设计的，能更好保护劳动者的合法权益，也更符合工资债权的特点。所以啊，追讨工资一般不会用代位权诉讼。恩施法务
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若工资被克扣，可马上离职吗[律师回复] 要是劳动者遭遇工资被克扣，一般是可以马上离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。工资被克扣就属于这种没及时足额支付报酬的情况，所以劳动者在这种情况下有权立刻解除劳动合同。 而且，劳动者因为用人单位克扣工资而解除劳动合同后，还能依法让用人单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，用人单位就得支付半个月工资作为补偿。 这里得提醒劳动者，一定要保留好工资被克扣的相关证据，像工资条、银行转账的记录、考勤记录等。同时，最好是用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且说明是因为工资被克扣才解除的。这样在之后维权的时候，就能证明自己这么做是合法合理的。要是和用人单位在离职和补偿问题上有了争议，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决。荆门法务
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周末组织培训是否算作加班[律师回复] 1、判断周末组织的培训算不算加班，得看具体情况。加班指的是单位在员工完成了规定的工作任务之后，因为工作需求，让员工在正常工作时间之外继续工作。 2、要是培训是强制参加的，还占了员工周末休息时间，那基本能认定是加班。加班本质上是单位为了自身生产经营，让员工在正常工作时间外额外干活。强制性的培训是单位安排的工作，员工没办法自己决定参不参加，这就符合加班的条件。 3、要是培训不强制，员工可以自愿参加，通常就不算加班。这种情况下员工能自己决定去不去，没有体现出单位的强制要求。 4、对于培训目的，如果是为了提升员工个人技能，和单位工作没直接联系，就算占了周末时间还有点强制性，也不太好认定是加班。但要是培训是为了满足单位生产经营需求，提升员工和工作相关的业务能力，一般就能认定是加班。一旦认定为加班，单位就得按照法律规定给员工支付加班费或者安排调休。荆门法务
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用人单位未发工资，能不能要1.5倍赔偿[律师回复] 工作了却没拿到工资，很多劳动者想让单位给1.5倍赔偿，其实一般情况下这是不行的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按合同约定，也没按国家规定及时足额给咱发工资，咱可以去劳动行政部门投诉。相关部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不付，就会责令单位按照应付金额的50% - 100%给咱加付赔偿金。 1.5倍工资一般是单位安排我们加班时才适用的，这种情况下单位得支付不低于工资150%的报酬。 要是真碰上单位不发工资，咱可以先跟单位协商，让他们把工资补上。要是协商没啥结果，咱可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。等劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还不给的，我们就能主张相应的加付赔偿金，但不是1.5倍赔偿。大家遇到这种情况别慌，按合法途径来维护自己权益。襄阳法务
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