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生病后公司不给安排工作怎么处理[律师回复] 解析： 关于员工因患病而无法继续出勤之相关措施如下所述：在法律规定的医疗期间内，企业有责任依照合约规定支付员工工资，并确保其薪酬不低于当地政府设定的最低工资标准的百分之八十。如若员工在医疗期满之后仍无法胜任原先职位，则企业有权在三十日内解除劳动合同，或者预先支付代通知金以单方面终止劳动关系。 然而，无论采取何种方式，都必须向员工支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。法律咨询顾问
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军人婚假怎么规定的[律师回复] 解析： 现役军人在结婚时可享有三个工作日的婚姻假期，若为晚婚者则额外享有七个工作日的婚假，总计十个工作日。 对于已经注册成为晚婚人士的军人而言，除了享有国家法定的婚假之外，还将获得额外的晚婚假期七个工作日。 在这七个工作日内，军人的薪资仍会按标准发放，其所享有的福利待遇亦保持不变。 如果夫妻二人都是军队成员，并且均符合晚婚的年龄条件，那么他们都有权享受晚婚假期；反之，只有其中一方符合条件，则仅有该方可以享受这项福利。 如夫妻一方为非军队成员，则需遵循当地的相关法律法规来安排婚假事宜。 法律依据： 《中国人民解放军计划生育条例》 第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。 晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。 夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。 夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。法律咨询顾问
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机关探亲假国家规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 首先，我们要明确以下员工探亲假的相关条例： 1.已婚员工，可享受四年一次的探亲假期，时长为20天； 2.未婚员工，可享有定期且固定的探亲假期，也就是一年一次，假期长达20天； 此外，在特殊情况下，如需二年一次的探亲假，总共有45天； 3.探亲假期是专供员工与配偶、父母等家人团聚的时间，考虑到实际情况可能需要额外的路程假；所有这些假期都包含了公众休息日以及法定节假日。 值得留意的是，对于实行休假制度的职业（例如学校的教职工）来说，他们应该充分利用休假时间进行探亲；倘若休假期不够长，单位可以适当调整，以补充探亲假期的天数。 法律依据： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条职工探亲假期： (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。法律咨询顾问
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义乌产假多少天2024[律师回复] 解析： 浙江省规定的产假标准如下，生育第一个孩子可享有158天假期，而对于生育第二和第三个孩子的母亲而言则为188天的产假福利。 此外，依据国家相关法律法规，女性职工可享有98天的法定产假。 进一步地，依照地方性法规条文，原则上，女性职工不仅能享受国家所提供的98天产假，同时还可以额外获得第一个孩子60天的延长产假以及第二和第三个孩子各90天的延长产假，具体的时间计算从分娩日期开始，按自然天数计算。 法律依据： 《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发； （三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定社保停交几个月失效1、医疗保险连续中断缴费三个月的，那么就视为中断参保。2、养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，因此不存在养老保险停交失效的问题。3、生育保险，只要在此之前连续12个月足额缴纳费用就行。10w+浏览 2024-04-28
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解除劳动协议书和离职证明一样吗解除劳动合同证明和离职证明不是一样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。4.3w浏览 2024-04-28
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工伤生育保险缴费比例是多少？各个省份各个区域缴费基数是不同的。工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的2%左右 统筹地区内三类行业的基准费率分别控制在用人单位工资总额的1%、2%、4%左右。还根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况制定分类行业基准费率，具体如何规定，取决于所在地政府办。6.1k浏览 2024-04-28
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