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能否异地劳务仲裁
[律师回复] 结论: 申请劳动仲裁通常不可以异地进行,需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 法律解析: 依据法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地,用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以申请劳动仲裁要在有管辖权的仲裁委进行,不能异地申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问,或者遇到复杂的劳动纠纷问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
荆门法务
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想了解,劳动法三倍赔偿怎么算
[律师回复] 劳动法里三倍赔偿不常见,一般是法定节假日加班支付三倍工资。计算方法是用劳动者的日工资或小时工资乘以 3。日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75 天),小时工资=日工资÷8 小时。比如月工资 6525 元,日工资就是 6525÷21.75 = 300 元,法定节假日加班一天,三倍工资就是 300×3 = 900 元。有纠纷可协商或走仲裁程序。
吴亮律师
2解答
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不签劳动合同举证责任该归谁
[律师回复] 1.劳动者若主张和用人单位存在劳动关系且未签合同,要先初步证明劳动关系,像提供工资支付记录、工作证等。 2.劳动者完成初步举证后,若用人单位否认劳动关系或称已签合同,需提供劳动合同、职工名册等证据。 3.若用人单位无法举证,需担不利后果,可能支付双倍工资。
恩施法务
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无故辞退工人怎么补偿
[律师回复] 1.用人单位无故辞退工人,属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 2.经济补偿看劳动者在单位的工作年限,满一年给一个月工资;半年以上不到一年按一年算;不到半年给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。 3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最多十二年。
恩施法务
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公司安排周末培训算加班吗
[律师回复] 1.公司安排周末培训通常算加班。加班是单位因经营需求,在员工法定工作时间外安排工作。 2.判断是否算加班,要看是否单位安排、体现单位意志,且占用员工休息时间。 3.公司组织培训提升员工能力、创造效益,员工按要求参加算加班;员工自愿参加不算。 4.算加班的话,员工可要求公司付加班费,公司拒绝,可劳动仲裁维权。
湖北法务
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