劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁文书多久后生效[律师回复] 1.劳动仲裁文书生效时间有终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 2.非终局裁决需看当事人是否起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书生效；若一方在十五日内起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，需等十五天起诉期过去且无人起诉才正式生效。 3.建议劳动者和用人单位都要明确了解仲裁裁决的类型，在收到裁决书后及时关注起诉期限。用人单位应依法履行裁决义务，劳动者遇到权益受损要及时通过合法途径维权。荆门法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁不开庭怎么判[律师回复] 劳动仲裁不开庭存在不同情形及处理方式。主要有两种情况，一是申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，按撤回仲裁申请处理，若被申请人反申请则可缺席裁决；二是被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，可缺席裁决。 若因其他原因不开庭直接裁决，仲裁委依据双方书面材料和证据审查判断，仲裁员按证据规则认定事实并适用劳动法律法规裁决。 为应对这些情况，当事人需做到： 1.仲裁开庭时，申请人和被申请人都应按时到庭，遵守仲裁庭纪律，避免无正当理由拒不到庭或中途退庭。 2.当事人要保证提交的材料真实有效，且能充分支撑自身主张，以避免承担不利后果。恩施法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8386
187****4411
150****1989
