劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一般怎么处理工资问题[律师回复] 当遇到劳动仲裁处理工资问题时，具体的操作流程大致如下： 劳动者在准备阶段，一定要精心准备好各类能有力证明劳动关系存在的证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，它能清晰地表明双方的雇佣关系；还有那一张张详细记录着工资数额的工资条，能直观地呈现工资的标准及发放情况；以及银行流水，通过它可以看出工资的实际到账情况等。 仲裁委立案之后，会有条不紊地安排双方交换证据，这就像是一场证据的“交接仪式”，让双方都能清楚对方所提供的证据。 接着，还会积极组织调解工作，希望双方能在调解中达成一致，避免进入耗时耗力的庭审阶段。倘若调解未能成功，那就会进入紧张的庭审环节。在庭审过程中，双方就如同在法庭这个特殊的舞台上，各自为自己的主张进行举证，就像是在向法官展示自己的“武器”，同时还要对对方的证据进行质证，找出其中的漏洞或不合理之处。 对于工资争议的裁决，仲裁委会严格依据相关的法律法规以及双方所提供的证据来作出判断。如果认定用人单位存在拖欠、克扣工资等违法违规行为，那么仲裁委会果断裁决用人单位支付相应的工资差额，以弥补劳动者的损失，并且还可能根据具体情况要求用人单位支付一定的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，一般为一年，这个时间从当事人清楚地知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，劳动者一定要及时行动，不要错过这个维护自己权益的重要期限。鄂州法务
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仲裁胜诉后公司不给钱怎么办[律师回复] 当您在仲裁中取得胜诉后，倘若公司拒绝履行裁决结果，这时您就有权利向法院申请强制执行。法院拥有一系列的措施来确保裁决的执行。它会通过专业的手段去查询公司的银行账户情况，一旦发现有账户资金，便会及时进行冻结，以防止公司随意动用资金。同时，对于公司的财产，法院会进行查封和扣押等操作，这些财产可能包括公司的办公设备、生产资料、库存商品等各类资产。 在申请强制执行之前，您务必准备齐全相关的材料，比如仲裁裁决书，这是证明您胜诉的关键文件；申请书，要清晰地表达您的申请诉求和理由；还有与案件相关的各种证据材料，这些都能为法院的执行工作提供有力支持。您需要向有管辖权的法院提交这些申请材料。 在执行的过程中，法院会依照法律规定，督促公司履行其应尽的义务。如果公司故意将其财产进行转移，试图逃避执行，那么它将面临更为严重的法律后果，比如被处以罚款、被列入失信被执行人名单等。为了确保执行工作的顺利进行，建议您要及时与执行法官保持密切的沟通，随时了解执行的进展情况，以便能够及时采取相应的措施。荆门法务
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劳动仲裁和监察能同时申请吗[律师回复] 劳动仲裁和劳动监察通常是不能同时进行的。 劳动仲裁，它是借助仲裁机构来处理劳动争议的一种法律程序，重点就在于对双方的权利义务作出裁决。比如说，员工和用人单位之间出现了一些关于工资、加班、解除劳动合同等方面的纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。 而劳动监察，是劳动行政部门依照法律规定，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。就像是劳动行政部门会去查看用人单位有没有按照规定给员工缴纳社保，有没有超时加班等等。 一般来说，我们得先选定其中一种途径来处理问题。要是选择劳动监察的话，处理速度可能会快一些，主要就是去纠正用人单位的违法行为并且给予相应的处罚。但要是遇到的问题比较复杂，比如涉及到具体的赔偿要求之类的，那劳动仲裁可能就更合适。不过要特别注意，同一件事情在没有得到一种途径的处理结果之前，是不能同时去申请这两种方式的，不然可能会导致一些混乱和不必要的麻烦。鄂州法务
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劳动仲裁公司不同意调解结果会怎样[律师回复] 在劳动仲裁的过程中，如果公司不同意调解所达成的结果，那仲裁庭就会依照法律规定来作出裁决。这裁决可是具有实实在在的法律效力。一旦公司不履行裁决所明确规定的义务，您就可以去法院申请强制执行。 一般来讲，仲裁裁决是会依据双方所提交的各种证据以及相关的法律法规来进行判定的。当裁决作出之后，如果公司对这个裁决不太满意，在特定的期限内，它是有权向法院提起诉讼的，不过这可是得有足够充分的理由和证据才行。要是公司既不履行裁决，也没有在规定的期限内去起诉，那您就可以赶紧去申请法院强制执行，通过这种法律手段就能很好地保障您自身的合法权益。 总之，劳动仲裁的结果那可是相当有权威性的，并且也具有强制执行力，能为劳动者的权益提供坚实的保障。恩施法务
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劳动仲裁二审终审后多久拿到赔偿[律师回复] 在劳动仲裁二审终审结束后，要确定拿到赔偿的具体时间可没个准儿。一般来说，如果用人单位压根就没提起上诉，并且裁决也已经生效，那用人单位就得按照裁决所规定的履行期限来支付赔偿款。 要是用人单位超过规定时间还没履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。法院执行这事，通常会在6个月内完成。不过，实际执行所花的时间可受好多因素影响，像是用人单位的财产状况，要是财产不多，执行起来可能就会慢点；还有执行的复杂程度，要是情况比较复杂，那花费的时间也会相应增加。 要是用人单位提起了上诉，进入了二审程序，等二审判决生效后，履行期限以及执行流程跟前面说的差不多。所以，大家最好得密切关注自己案件的进展情况，遇到问题要及时跟执行法官沟通，这样才能尽快让自己的合法权益得到实现。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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