综合 法律问答
1303
万
解答量
7551
万
浏览量
十堰-杨均...律师3分钟前解答了“综合类”问题
十堰-史鹏律师7分钟前解答了“综合类”问题
十堰-华松律师15分钟前解答了“综合类”问题
十堰-吴广...律师团队16分钟前解答了“综合类”问题
十堰-计金...律师1分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在公司撤销终局仲裁后还能不能起诉[律师回复] 员工在公司撤销终局仲裁裁决后有起诉的权利。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人从收到裁定书那天起十五日内，能就该劳动争议事项去法院起诉。 终局仲裁是为让劳动者快速解决争议设立的制度。对于一裁终局案件，用人单位不能直接起诉。不过在特定情形下，能向法院申请撤销仲裁裁决。比如适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等情况。 用人单位依法申请，法院审查后作出撤销仲裁裁决裁定，原仲裁裁决就没法律效力了。这时，劳动争议回到未决状态，员工能通过诉讼解决纠纷。员工要在规定的十五天内起诉，维护自己合法权益。要是超过这个期限，就会错过起诉时效。所以，员工要留意时间，及时起诉。宜昌法务
5解答 4.9w浏览 -
90天工伤认定没出结果应该怎么办[律师回复] 申请工伤认定后，如果超过规定时间还没出结果，该怎么办？ 按照《工伤保险条例》，社保行政部门受理工伤认定申请后，一般要在60天内作出决定；要是受理的申请事实清晰、权利义务明确，15天内就得作出决定。但如果90天了工伤认定结果还没出来，大家可以这么做。 第一步，主动和负责工伤认定的社保行政部门联系，问问认定进度，了解没按时出结果的原因。因为实际中，有些特殊情况会让认定时间变长。比如要等司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些结论没出来，工伤认定时限就会中止。 要是沟通后发现，是社保行政部门自身的问题导致超期没出认定结果，大家有两个办法。一是向上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议，要求他们督促社保行政部门履行职责，尽快作出工伤认定。二是向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决社保行政部门在一定期限内作出工伤认定。通过这些方式，能保障自己的合法权益，让工伤认定程序尽快完成。鄂州法务
5解答 4.1w浏览 -
货运租车起诉了，交通费要怎么去算[律师回复] 1、要是因为货运租车纠纷被别人告了，在算交通费的时候得按照一定规则来。 如果要跟对方要交通费，这笔钱必须和这个案子有关，而且要是合理的花销。所谓“合理”，就是坐的交通工具得和出行情况能对上。一般来说，坐公交车、地铁这些普通公共交通工具花的钱，法院大概率会支持报销。但要是坐了飞机，或者高铁一等座这类比较高档的交通工具，要是没有说得过去的理由，这些费用可能不会全给报。 2、算交通费的时候，得有正式的票据才行。这些票据上的时间、地点，还有坐车的人数、次数，都得和去看病、处理案子的事儿能对上。比如说，当事人去法院立案、开庭，或者到相关的机构做检验、鉴定这些事儿产生的交通费用。票据要好好留着，发票上最好能清楚显示坐车的时间、从哪儿出发到哪儿结束。 要是真没有票据，不过能拿出别的证据证明确实花了交通费，法院也会根据实际情况酌情考虑认定。当事人在法庭上可以把出行的事儿说清楚，像具体去了几次、走的什么路线这些，法官会综合起来判断。宜昌法务
5解答 3.7w浏览
-
医疗诉讼时金额不明确要怎么办[律师回复] 医疗诉讼中赔偿金额不明确怎么办？别慌，有办法解决。 对于已经花出去的钱，要把相关票据收集好。像医疗费，医院开的正规收费票据就是确定金额的依据；误工费的话，得有单位开的误工证明和工资流水，这样才能算出误工期间损失了多少收入。 还没发生但肯定会产生的费用，比如后续康复费、二次手术费等，可以找专业的医疗鉴定机构评估。他们给出的鉴定意见能用来确定赔偿数额。 要是身体因医疗事故伤残了，得赶紧做伤残等级鉴定。根据鉴定出的伤残等级，按照法定标准就能算出残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目的金额。 在打官司的时候，当事人可以先提出一个大概的赔偿金额范围，并且说明理由。随着案子的审理，等费用和损失更清楚了，就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向法院申请变更诉讼请求，调整赔偿金额。 遇到医疗诉讼金额不明确的情况，积极收集证据、合理借助鉴定评估，适时调整诉求，就能让赔偿金额更准确地反映实际损失。荆门法务
5解答 4w浏览 -
没提前一个月通知辞退补偿是怎样的[律师回复] 用人单位没提前一个月通知就辞退员工，一般会涉及两方面补偿。 要是用人单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。在这种情况下，单位没提前三十天书面通知劳动者，除了要支付经济补偿，还得再额外给劳动者一个月工资，这就是常说的“代通知金”，金额按照劳动者上一个月的工资来算。 所以具体能拿到什么补偿，还得结合实际情况，看看单位辞退员工的行为合不合法，这样才能确定劳动者能争取到哪些补偿以及补偿金额。恩施法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
181****2083
139****6684
