劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
十堰-计金...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
十堰-明灵...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司合同到期不续签要怎样去处理[律师回复] 公司合同到期不续签，根据合同类型不同，有不同的处理方式。 如果是劳动合同到期，公司不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签，但是劳动者不同意。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付经济补偿。 要是普通商业合同到期，就得看看合同里关于到期后怎么处理的条款。要是合同约定自动续约，那就按照这个约定来办；要是没约定自动续约，合同到期就自然终止了。要是一方不续签，给另一方造成了损失，而且合同里有违约赔偿的相关约定，那么受损的一方就可以依据合同，要求对方承担违约责任。如果双方协商不成，受损方还能向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。荆门法务
5解答 4w浏览 -
超过一年的劳动争议能直接起诉么[律师回复] 超过一年的劳动争议通常不能直接起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害起算。并且，仲裁是处理劳动争议的前置程序，没经过仲裁直接去法院起诉，法院一般不会受理。 要是超过一年仲裁时效申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩的话，仲裁委可能驳回申请。不过存在特殊情况，比如因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。 当仲裁委以超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服起诉到法院，法院会审查是否存在不可抗力或其他正当理由。如果认定存在，法院会受理；若不存在，法院会驳回诉讼请求。所以，遇到超过一年的劳动争议，不能直接起诉，要先考虑仲裁时效相关问题。恩施法务
5解答 4.4w浏览 -
长病假时解除劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 长病假期间用人单位解除劳动合同，赔偿情况不一样。下面给大家说说不同的情况。 如果单位违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿要看劳动者在单位工作多久，每干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者过了规定医疗期，既干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后能解除合同，同时要支付经济补偿。 不过，有些情况单位解除合同不用赔偿。比如劳动者试用期不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因为严重失职让单位损失重大；同时和别的单位建立劳动关系，影响本单位工作，单位提醒还不改；用欺诈等手段让单位签合同；被依法追究刑事责任。 大家遇到这种事，仔细对照情况，维护好自己的权益，要是拿不准也可以咨询专业人士。恩施法务
5解答 4.2w浏览
-
员工调岗未到岗，企业该怎么处理[律师回复] 员工调岗未到岗，企业可按以下方式处理。 先查看调岗是否合理。若调岗是基于企业经营需要，新岗位和原岗位相关，劳动条件没降低，工资待遇也无不利变化，那调岗合理；若不满足这些条件，员工有权拒绝调岗。 要是调岗合理，企业得及时和员工沟通，向其说明调岗依据、目的以及新岗位具体情况，要求员工限期到新岗位报到。沟通最好用书面形式，比如发邮件或快递函件，方便保留证据。 若员工在规定期限内还是没到岗，企业可按规章制度处理。企业的规章制度要依法制定，内容合法合理，且已向员工公示。一般来说，员工无故旷工达到一定天数，企业能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。解除劳动合同前，企业要事先通知工会，保证解除程序合法。解除后，企业要出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移手续。 企业处理员工调岗未到岗问题时，要保证调岗合理、程序合法、证据充分，避免因处理不当引发劳动纠纷。宜昌法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2583
133****7283
176****7544
