劳动纠纷 法律问答
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单位应当如何与员工约定试用期[律师回复] 1.单位与员工约定试用期需严格遵循规则。时长上要根据劳动合同期限合理设定，次数上同一单位与同一劳动者只能约定一次，工资有明确保障标准，试用期也应包含在劳动合同期限内。这是保障劳动者权益和规范单位用工的重要体现。 2.解决措施和建议如下： 单位应加强对试用期相关法律法规的学习，确保在与员工约定试用期时符合各项规则，避免因违规导致法律风险。 劳动者自身要了解这些规则，在遇到单位不遵守时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。 劳动监管部门应加大对用人单位试用期约定的监管力度，对违规行为及时纠正和处罚，营造合法有序的用工环境。黄冈法务
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签订劳动合同不想干了可以直接离职吗[律师回复] 一般而言劳动者不可直接离职。劳动关系因劳动合同签订而确立，解除需遵循法定程序。 1.试用期内，劳动者提前3日以书面或口头形式通知用人单位。已过试用期的，要提前30日书面通知用人单位。这是为确保用人单位正常运营，使其有合理时间安排工作交接。直接离职可能构成违法解除劳动合同，给单位造成损失的要承担赔偿责任，如单位支付的培训费用等。 2.但存在特殊情况，当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。 建议劳动者求职时仔细阅读劳动合同条款，了解双方权利义务。若打算离职，务必按规定流程操作。用人单位也应依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免出现过错行为引发纠纷。湖北法务
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员工休完产假能解除劳动合同吗[律师回复] 员工休完产假，用人单位解除劳动合同的情况需区别对待。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。但如果员工不存在过错，用人单位随意解除就属于违法行为。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应严格依据法律规定和公司合理合法的规章制度来处理与休完产假员工的劳动关系，避免随意解除合同引发法律风险。 2.员工若遭遇单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。 3.若协商不成，不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可通过法律途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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