劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有劳务合同的纠纷怎么解决[律师回复] 当遇到未签订劳务合同而产生纠纷的情况时，关键在于明确双方之间形成的究竟是劳务关系还是劳动关系。如果确定是劳务关系，那么解决的途径主要有协商、调解以及诉讼这几种方式。 为了更好地维护自身权益，收集相关证据是极为重要的一步。比如详细的工作记录，包括工作的时间、内容、完成的任务等；聊天记录，其中可能包含关于劳务报酬、工作安排等方面的约定；还有证人证言，如有知晓劳务情况的第三方可以提供证言。 如果协商无法达成一致，就可以向人民调解委员会等相关组织申请调解。这些组织会凭借其专业的调解能力，尽力促使双方达成和解。而如果调解也没有效果，那就可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会严格依据双方提供的证据以及各自的陈述来判定责任的归属和赔偿的金额。不过需要特别注意的是，诉讼往往会耗费较长的时间，并且成本也比较高，所以在决定诉讼之前，一定要做好充分的准备工作，包括收集整理好所有的证据等。黄冈法务
4解答 4.6w浏览 -
劳务派遣公司责任怎么界定[律师回复] 劳务派遣公司主要担负着一系列重要责任。其一，对于被派遣劳动者的招聘和选任工作，那可是至关重要的。这就好比为用工单位挑选合适的“得力助手”，必须得保证劳动者能符合用工单位的各项要求，同时还得严格遵循相关的法律法规，不能有半点马虎。 其二，劳务派遣公司得义不容辞地与被派遣劳动者签订劳动合同，把双方的权利和义务都清晰地明确下来，像工资待遇、工作时间以及社会保险这些方面，都得一一写清楚，让劳动者心里有底，也让法律有依可循。 再者，按照法律规定，劳务派遣公司得按时为劳动者支付工资，并且足额缴纳社会保险等费用，这可是对劳动者基本权益的保障，一点都不能懈怠。 在派遣过程中，如果是因为劳务派遣公司的过错，导致劳动者的权益受到了损害，比如没依法支付工资或者没缴纳社保等情况，那它就得承担相应的赔偿责任，得让劳动者的损失得到弥补。同时，如果劳务派遣公司没有按照合同约定向用工单位派遣符合要求的劳动者，给用工单位造成了损失，那它也得承担违约责任，得为自己的违约行为负责。总之，劳务派遣公司的责任界定，必须得依据相关的法律法规以及合同约定来进行综合判断，这样才能确保各方的权益都能得到妥善的保障。恩施法务
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6540
187****1947
