劳动纠纷 法律问答
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合同到期经济补偿金计算标准是多少[律师回复] 不少人在劳动合同到期时直接收拾东西就走，压根没留意自己能不能拿到经济补偿，其实按照劳动合同法的规定，劳动合同到期后如果是单位主动提出不跟你续合同，哪怕是单位降了原来的薪资待遇、调整了明显不合理的岗位逼你不愿续签，单位都得给你付经济补偿金。唯一的例外就是，单位明确开出比之前不差甚至更好的续约条件，你自己主动不愿意接着干，这种情况才拿不到补偿。 经济补偿金的计算完全跟着你在这家单位的工作年限走，每干满一整年，单位就得给你补相当于一个月的工资。要是你干的时间卡在六个月以上不满一年，直接按一整年算，补一个月工资，要是连六个月都没到，单位只要补半个月的工资就可以。 这里用来算钱的月工资，不是你每个月扣完社保个税到手的实发数，是你劳动合同到期往前推十二个月的全部应得收入的平均值，里面不仅包含基础的计时或者计件工资，你平时拿到手的奖金、各类津贴补贴这些货币形式的收入，全部都要算进去。 要是你之前十二个月的平均工资，比你工作所在地的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，单位给你算补偿的时候，就直接按这个三倍的数值作为基数来算，而且这种情况的补偿年限最多只能算十二年，哪怕你在这家单位干了十五年，也只能拿到最多十二个月工资的补偿。恩施法务
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对于工作十年未签合同员工怎样处理[律师回复] 不少企业里会碰到入职满十年却始终没签过纸面劳动合同的老员工，这类情况的处置得完全贴合现行劳动法律框架，把所有潜在的风险点都提前堵上。 1.入职满一年没签纸面合同的，法律上直接默认双方已经建立了无固定期限的劳动关系，不存在所谓的“长期临时工”这类模糊身份。这类满十年的老员工，早就超出了一年的认定节点，双方的无固定期限劳动关系是法律直接给定的既定事实，不存在任何争议空间。之前大家常听说的没签合同要给双倍工资的相关主张，它的维权时效从入职满一年的第二天起算，总共只有一年，这类工作满十年的情况早就过了时效，不管是企业还是员工，都没法再提出这方面的诉求。 2.第一时间和这名员工补签无固定期限的纸面合同，合同上的起始日期直接写补签当天即可，不用特意往前追溯过去十年的用工时段，补完这一步就能先把最核心的合规缺口补上。 3.要是员工出于各种个人原因不愿意签字确认，企业要出具正式的书面告知文件和补签催告通知，全程留存好送达记录、沟通截图这类完整凭证，走到这一步如果对方还是坚持不配合，企业可以依法结束双方的用工关系，同时按照员工在本单位的工作年限核算经济补偿，每工作满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，这名工作满十年的员工最终可以领到十个月的对应工资。 4.借着这次处置的契机，把这名员工过去十年的社保缴纳明细、工资发放的全部流水都逐一核对梳理一遍，排查有没有漏缴、差额发放工资这类其他容易引发纠纷的隐患，所有环节优先和员工协商沟通，尽量避免走到劳动仲裁或者诉讼的流程。 从行业长期发展的维度看，企业用工的合规边界只会越来越清晰，抱着侥幸心理不签劳动合同省下的那点纸面功夫，后续往往要付出数倍的管理成本来兜底，提前搭建标准化的用工签署机制，才是降低长期管理成本的核心路径。荆门法务
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公司辞退补偿标准具体薪资多少[律师回复] 合法解除劳动关系的情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿。 核算经济补偿以劳动者在本单位的连续工作年限为基础。每工作满一年，对应发放一个月的工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。 这里所指的月工资，是劳动者离职前十二个月的平均应得工资。工资核算范围包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿计算基数按三倍数额确定，对应的补偿年限最高不超过十二年。 违法解除劳动关系的情况下，单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的核算标准，为前述经济补偿标准的二倍。 常见的违法解除情形，包含无合法正当理由辞退劳动者、辞退处于孕期的女职工等。 劳动者存在法定过失情形的，单位辞退无需支付任何补偿。 法定过失情形包含劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 最终可拿到的辞退相关款项，需结合个人实际工作年限、工资水平、单位实际解除劳动关系的具体情形，对照对应标准核算确定。恩施法务
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公司实习时是否可以随时离开[律师回复] 法律性质界定 实习协议不属于劳动合同范畴。 实习生与聘用单位之间不成立劳动关系。 该关系不适用劳动法律体系内关于试用期离职提前通知期限的相关约束。 离职相关规则的执行优先级，以双方签署的实习协议约定内容为准。 法定与约定规则 实习协议未设置离职通知相关条款的情形下，实习生需遵循民事活动的诚实信用原则。 实习生需在合理期限内提前告知用人单位离职意向。 该操作可避免突发离职行为给用人单位带来不必要的运营损失。 实习协议已明确标注提前通知期限的，双方均需按照约定内容执行。 用人单位出现未按约定提供劳动保护条件、拖欠实习补贴等违约行为时，实习生可直接解除实习协议，无需提前走通知流程。 风险提示 实习生办理离职手续前，需按流程完成全部手头工作的交接。 未在合理期限内提前通知，或者交接工作不到位，给用人单位造成实际经济损失的，实习生需承担对应的民事赔偿责任。荆门法务
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劳动仲裁书面证据材料有什么[律师回复] 劳动仲裁提交的书面证据材料，全部用于证明劳动关系、争议事实及对应仲裁请求，具体分为四类。 第一类是身份与主体资格材料。 劳动者提交本人身份证复印件。 用人单位提交从国家企业信用信息公示系统等平台打印的主体登记信息。 两类材料共同证明双方具备适格仲裁主体资格。 第二类是劳动关系证明材料。 劳动合同是直接证明材料。 无劳动合同的，可提交工资支付银行流水、工资条、社保缴费记录、工作证、打卡截图类考勤记录、入职登记表、解除或终止劳动合同通知书等材料，证明事实劳动关系存在。 第三类是对应不同仲裁请求的争议事实相关证据。 追索劳动报酬的，提交工资标准约定凭证、欠薪对应的考勤记录、工资核算表。 主张单位违法解除或终止劳动关系的，提交解除通知、辞退相关邮件、通讯软件沟通记录。 通讯软件截图类电子证据，需当庭出示原始载体核对，或提前完成公证。 主张工伤待遇的，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据。 主张年休假工资或加班费的，提交加班审批记录、未休年休假对应的单位制度文件。 第四类是程序性辅助材料。 仲裁申请书，按照被申请人人数提交对应份数的副本。 证据清单，列明每份证据的名称、证明内容、页码，所有材料按顺序装订。 委托律师或其他代理人参与仲裁的，额外提交授权委托书及代理人身份证明材料。 所有证据提交时仅提供复印件，开庭当日携带原件供仲裁庭核对。 电子证据的原始存储载体需全程保留，当庭完成对应演示操作。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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