劳动纠纷 法律问答
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试用期员工薪资福利待遇怎样[律师回复] 1.试用期员工的薪资和福利待遇受法律严格约束。薪资有明确底线，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。 2.福利待遇方面，试用期包含在劳动合同期限内，单位为试用期员工缴纳社会保险是法定义务。其他福利如带薪年假、节日福利等，按照单位规章制度和劳动合同约定执行，只要单位规定不违反法律强制性规定即为有效。 3.若员工觉得试用期薪资福利权益受损，可先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。员工应了解自身权益，单位也需依法依规保障试用期员工合理待遇。恩施法务
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国庆节假日算工资吗[律师回复] 结论： 国庆节假日算工资，法定休假日正常休息应按劳动合同标准支付工资，安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，额外支付两倍，遇纠纷可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。若用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬是另行支付两倍。例如日工资200元，加班除支付当日200元正常工资，还需额外支付400元加班费。当劳动者遇到国庆节假日工资支付方面的纠纷时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。恩施法务
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