劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期如何确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，主要得看伤情咋样、治疗的进展情况，还有医疗机构给出的诊断证明以及休假建议等这些方面，然后综合起来进行判定。 一般，是由所在地区的劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的期限。在实际操作过程中，会参照《工伤保险条例》以及当地的相关规定。要是伤情相对稳定了，经过治疗之后还有残疾，并且影响到劳动能力了，那就得进行劳动能力鉴定。 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长一下，但延长的时间也不能超过12个月。 总而言之，工伤停工留薪期的确定得把多方面的因素都考虑进去，这样才能保障受伤职工的合法权益，让他们能得到合理的休养时间。恩施法务
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工伤停工留薪期时间如何确定不超过[律师回复] 咱来说说这工伤停工留薪期。就好比说一个员工不小心在工作中受了伤，那这停工留薪期，可不是随便定的。得根据医疗机构出具的诊断证明，就像医生给开的那张“受伤证明单”，还有那《停工留薪期分类目录》，这就像是一个专门给受伤定期限的小本本。一般来说，原则上是不超过12个月。但要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，就像那受伤的地方特别难好，或者恢复起来特别慢，这时候，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，然后就可以适当延长，但延长也不能超过12个月。 在实际生活中，这具体的期限可不能瞎猜，得综合考虑好多因素。比如说一个员工的受伤部位，要是伤在特别关键的地方，那恢复起来肯定就慢，停工留薪期可能就得长一点；再比如治疗的情况，要是治疗过程特别复杂，或者需要多次手术啥的，那停工留薪期也得跟着长。还有恢复状况，有的员工恢复得快，有的恢复得慢，这都得考虑进去。 要是用人单位对停工留薪期的期限有意见，可不能吵吵闹闹的，得好好协商解决。要是协商不成，就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，让权威机构来定夺。所以，员工们一定要注意把相关的医疗证明和病历这些材料好好保存着，就像宝贝一样，到时候可都是确定停工留薪期的重要依据。可别因为没保存好材料，到时候吃亏。鄂州法务
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劳动法急辞工资怎么算[律师回复] 在咱们国家的《劳动法》里，这急辞工的工资计算那可真是得根据具体情况来定。就好比说，有个员工突然跟公司说要急辞工，那可别以为就可以随便不给工资。要是这个员工没按照规定提前通知用人单位就解除了劳动合同，那确实给公司造成损失了，公司是有权利让这个员工承担赔偿责任的。不过，在工资结算这块，员工已经辛辛苦苦干活了，那公司就得按照劳动合同里约定的工资标准，给人家支付相应的报酬，可不能随随便便就克扣了人家的工资。 一般来说，员工应得的工资那可是包含了好多部分。像正常工作时间的工资那是肯定要给的，要是员工加班了，那加班工资也得算进去。还有各种津贴、补贴啥的，也都得算在应得工资里。要是公司还有绩效工资制度，那也得根据实际工作完成情况来核算绩效工资。总之，不管怎么着，员工付出了劳动，就应该得到相应的合理报酬，这可是《劳动法》保护员工权益的重要体现。就好像一个员工在公司兢兢业业干了一个月，每天都按时上班，还经常加班，那他就应该拿到一个月的正常工资、加班工资、津贴补贴以及根据绩效应得的那部分工资，公司可不能因为他急辞工就少给人家一分钱。恩施法务
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