劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
伍家岗...-王翱...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位工作满十年劳务派遣怎样赔偿[律师回复] 单位里工作满十年的劳务派遣员工，遇到赔偿问题得按不同情况来处理。 要是单位违法解除劳务派遣合同，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。打个比方，没有正当理由就把员工辞退。这种情况下，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，要是单位违法解除，就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是单位依法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重损害单位利益等，单位就不用赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业转型、不可抗力等原因解除合同，单位要给经济补偿，也就是十个月工资。 要是员工在单位连续工作满十年，除了员工自己提出签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。如果单位不签，从该签无固定期限合同那天起，每个月要给员工双倍工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工和单位在赔偿上有纠纷，先和单位好好商量，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
5解答 4.5w浏览 -
劳务派遣被用工单位辞退，谁来给补偿[律师回复] 1.劳务派遣员工被用工单位辞退，一般用工单位不用支付补偿，因为派遣员工和劳务派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务关系。 2.若用工单位按派遣协议退回员工，劳务派遣单位要妥善安置。若因此解除与员工的劳动合同，符合条件的需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 建议劳务派遣单位严格按规定安置被退回员工，避免违法解除劳动合同；员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。恩施法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7548
189****5258
157****5768
