劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
伍家岗...-王翱...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签劳动合同，辞职要提前多久[律师回复] 没签劳动合同，辞职提前告知时间有不同情况。 要是劳动者处于试用期，就算没签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动关系，这能让用人单位有时间安排工作交接。 要是过了试用期，按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，书面通知能作为履行告知义务的证据。 要特别留意，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得向劳动者每月支付二倍工资。所以，没签劳动合同，劳动者既能依法辞职，还能要求单位支付双倍工资赔偿。 劳动者维权时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。荆门法务
5解答 3.9w浏览 -
签了2年有效期的竞业协议该怎么解除[律师回复] 如果想解除2年有效期的竞业协议，有这么几种办法。 首先是协商解除。你可以和老东家坐下来好好谈，要是双方都同意解除竞业协议，那就签一份解除协议，把双方的权利义务说清楚，这样协议就终止了。这种方式比较友好，能避免之后产生纠纷。 第二种是用人单位豁免。要是老东家明确说不用你再遵守竞业限制了，那竞业协议就能提前解除。不过，老东家得额外给你三个月的竞业限制经济补偿。 还有劳动者请求解除。要是老东家有过错，比如没按约定给你经济补偿，你催了之后，在合理时间内还是没给，你就可以去法院，请求解除竞业协议。 最后是法定解除。出现一些法定情况，竞业协议也会自动解除。像老东家破产、注销了，主体没了，协议自然就没法继续履行，也就解除了。 不管用哪种方式解除协议，都要注意把相关证据保存好，这样才能证明协议已经解除，避免以后有法律风险。要是处理过程中遇到问题，也可以找专业人士咨询。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
试用阶段可不可以提出调岗申请[律师回复] 试用阶段劳动者可以提调岗申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有平等就业和选职业的权利。试用期间，若劳动者觉得当前岗位不合适，能向用人单位提调岗请求。 调岗申请能否获批，要结合具体情况判断。得遵循用人单位内部规章制度，很多单位有岗位调整流程和标准，劳动者要按规定程序申请。而且，调岗要双方协商一致。劳动者虽有提调岗的权利，但用人单位有自主用工权。若单位认为劳动者不适合新岗位或调岗不利业务开展，可能拒绝申请。 要是用人单位同意调岗，要与劳动者变更劳动合同内容。用书面形式明确新岗位工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，保障双方权益。要是用人单位拒绝调岗，劳动者要理性对待。可和单位进一步沟通，了解拒绝理由，一起寻求合理解决办法。恩施法务
5解答 3.7w浏览
-
在何种状况下可签无固定期限合同[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，满足下面这些情况，就可以签订无固定期限合同。 1. 双方商量着签。要是用人单位和劳动者都同意，那就能够订立无固定期限劳动合同。 2. 法定情况签。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这家单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，就可以签订。这样规定是为了保护那些长期在一个单位工作的劳动者的权益。 3. 签两次固定期限合同后续签。劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，这时候续订合同，就可以签无固定期限的。这么做是为了防止用人单位总是用短期合同来换员工，保障劳动者工作能相对稳定。 4. 满一年没签书面合同。用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位不按法律规定签书面合同的一种限制，目的是维护劳动者的合法权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
全部劳动合同约定试用期都能不超半年吗[律师回复] 不是所有劳动合同约定的试用期都能不超过半年哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短和劳动合同期限是有关系的。 要是劳动合同期限在三个月以上，但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上，不满三年，试用期不能超过两个月；而三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以不超过六个月。 这里还有两种特殊情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，这两种情况都不能约定试用期。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就直接算劳动合同期限。 这么看来，只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可以约定不超过半年。其他类型的劳动合同，得按照对应的规定来确定试用期的时长。大家签合同时，可要注意试用期的约定是否符合法律规定。宜昌法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6439
158****2512
177****2344
