劳动纠纷 法律问答
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单位开除工作十年派遣员工赔偿方式[律师回复] （一）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，派遣单位无需赔偿。 （三）用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位应另行安排工作，否则需支付相应报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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辞退赔偿适用2n条件是什么[律师回复] （一）当员工遭遇用人单位无法定理由辞退时，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和违法辞退事实。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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