劳动纠纷 法律问答
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公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。 要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。襄阳法务
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工作1年10个月无劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止，最多支付11个月。 要是工作了1年10个月都没签劳动合同，劳动者能要求11个月的双倍工资差额。因为用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿了。 双倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定，不过已经发的工资部分要扣除。应发工资就是正常工作时间的劳动报酬，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时主张自己的合法权益，别过了时效。要是和用人单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。宜昌法务
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个体户需不需要跟员工签订劳动合同[律师回复] 个体户和员工之间也得签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，中国境内个体经济组织这类用人单位，只要和劳动者建立了劳动关系，在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同这些事儿上，都得按这部法律来。 也就是说，个体户只要是合法的用人单位，和员工有了劳动关系，就得和员工签书面劳动合同。签合同对双方都有好处。对员工来说，能保障他们的劳动权益，像工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假这些重要权益都能明确下来。对个体户而言，能让劳动用工管理更规范，减少劳动纠纷。 要是个体户从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，为了避免法律风险，维护双方的合法权益，个体户得及时和员工签合同。恩施法务
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员工超一年没签劳务合同该怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是员工超过一年都没签劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 关于未签合同期间的双倍工资，是从用工的第二个月开始算，最多能支持十一个月。为啥呢？因为双倍工资会受仲裁时效限制，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。 员工碰到这种情况，能先和用人单位商量，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，同时补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会这类就可以。 要是调解也没成功，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并且订立无固定期限劳动合同。这时候，员工得留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。恩施法务
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劳动合同超期半月，员工该获怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，要是单位没有及时和员工重新签书面合同，可员工还继续在那上班，从合同期满第二天起，单位就得给员工双倍工资。 就比如说，劳动合同超期了半个月，单位就得支付这半个月工资的双倍差额。简单来讲，员工除了正常拿到这半个月的工资，还能再多拿和这半个月工资一样多的赔偿。 员工想拿到这笔赔偿，得留意收集和保存相关的证据。像工作证，这能证明你是这个单位的员工；考勤记录，明确你什么时候上下班，在单位工作；工资支付记录，能体现单位给你发钱的情况，这些都能证明你和单位存在劳动关系。另外，还得有能表明劳动合同到期后你还接着工作的证据。 要是跟单位就赔偿的事儿谈不拢，也别慌。员工可以去劳动监察部门反映情况，让政府部门来帮你解决。也可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是一种比较正式的解决方式，能通过法律途径维护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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