劳动纠纷 法律问答
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黄冈市直双统灵活就业人员是编制已经被开除了吗[律师回复] 结论：市直双统灵活就业人员一般不属于行政事业编制，灵活就业本身就是以个人身份参加职工养老、医疗保险，和机关事业单位的在编是两回事；单位说开除若你并非其正式雇用人员，这个说法本身可能不成立。 编制通常指机关、事业单位经审批的正式工作人员身份，由编制部门管理。灵活就业人员是自己参保、自己缴费，不存在单位给你编制。如果所谓开除来自某个挂靠或临时管理单位，要分清：你与该单位是劳动关系，还是仅仅是参保代办关系。若是事实劳动关系被解除，单位应依法支付经济补偿、出具解除证明；若只是代缴社保的代办，对方无权开除你的参保身份。建议去黄冈市人社局或政务服务大厅查询你的参保类别和劳动关系认定，保留相关通知材料。遇到权益受影响，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。贾凤强律师
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你好，我是医院的编制护士，要是被医院辞退了，还能再考编吗[律师回复] 结论：被医院辞退本身通常不会永久剥夺你再次考编的资格，能不能再考主要看辞退原因和当地招聘公告的报考条件，只要不是因严重违纪被开除或受刑事处罚，一般仍可报考。 护士编制多指事业单位工作人员身份。如果医院是依法解除劳动合同（如合同到期不续、协商一致、经济性裁员），你属于正常离职，不影响今后报考其他事业单位编制岗位。但如果是因为严重违反规章制度被开除处分、或被追究刑事责任，相关记录会在政审环节影响录用。下一步：先向医院索要书面的解除或辞退通知，确认辞退性质；如果是违法解除，可主张赔偿或要求恢复。准备再考编时，仔细阅读目标地区招聘公告，重点关注曾因违纪被开除、受过处分等限制条款，只要不涉及这些，就可以正常报名、参加笔试面试和体检政审。贾凤强律师
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员工在公司撤销终局仲裁后还能不能起诉[律师回复] 员工在公司撤销终局仲裁裁决后有起诉的权利。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人从收到裁定书那天起十五日内，能就该劳动争议事项去法院起诉。 终局仲裁是为让劳动者快速解决争议设立的制度。对于一裁终局案件，用人单位不能直接起诉。不过在特定情形下，能向法院申请撤销仲裁裁决。比如适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等情况。 用人单位依法申请，法院审查后作出撤销仲裁裁决裁定，原仲裁裁决就没法律效力了。这时，劳动争议回到未决状态，员工能通过诉讼解决纠纷。员工要在规定的十五天内起诉，维护自己合法权益。要是超过这个期限，就会错过起诉时效。所以，员工要留意时间，及时起诉。宜昌法务
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没提前一个月通知辞退补偿是怎样的[律师回复] 用人单位没提前一个月通知就辞退员工，一般会涉及两方面补偿。 要是用人单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。在这种情况下，单位没提前三十天书面通知劳动者，除了要支付经济补偿，还得再额外给劳动者一个月工资，这就是常说的“代通知金”，金额按照劳动者上一个月的工资来算。 所以具体能拿到什么补偿，还得结合实际情况，看看单位辞退员工的行为合不合法，这样才能确定劳动者能争取到哪些补偿以及补偿金额。恩施法务
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合同期内解除劳务合同等同于自动离职吗[律师回复] 合同期内解除劳务合同和自动离职可不是一回事。 自动离职指的是，劳动者不跟用人单位说一声，就直接脱离工作岗位和单位。这是一种没走法定程序、自己擅自离岗的行为。一般来说，这种行为会被认为违反了劳动合同里的约定，也违反了用人单位的规章制度。劳动者要是自动离职，可能会损失一些该有的权益，还可能得承担违约责任。 合同期内解除劳务合同就有好几种情况了。首先是双方协商一致解除，也就是用人单位和劳动者商量好了，都同意解除劳务合同。这种解除是基于双方的意愿，可不是劳动者自己悄悄离岗。其次，用人单位可以依据法定情形解除合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，在这些情况下，用人单位就能依法解除。还有就是劳动者也能依法解除合同，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也没及时足额支付劳动报酬，这时劳动者就有权解除合同。 依法解除劳务合同，不管是用人单位还是劳动者，只要符合法定的程序和条件，都能在法律的保护下保障自己的权益。所以呀，合同期内解除劳务合同和自动离职是有明显区别的，不能简单地把它们划等号。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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