劳动纠纷 法律问答
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企业拖欠职工工资，怎样有效解决[律师回复] 遇到企业拖欠工资，职工别慌，有一些有效解决办法。 首先试试和企业协商，直接跟企业沟通，清楚表明让他们支付拖欠工资的诉求。要注意在协商时，留存好聊天记录、通话录音这些证据，万一后续需要就能派上用场。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业展开调查，要是查到企业真拖欠工资，会责令他们限期支付。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和企业有劳动关系以及工资情况的材料。 还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决，这个裁决是有法律效力的。要是企业不执行仲裁裁决，你能向法院申请强制执行。不过申请仲裁得在规定时效内进行，还要提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过司法途径保障你的合法权益。诉讼时要遵守法定程序，积极提供证据来支持自己的主张。恩施法务
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工资没发放，要怎样去起诉公司[律师回复] 遇到公司不发工资的情况，咱可以这么去起诉： 1. 先把证据收集好。打官司最重要的就是证据了，得找能证明你和公司有劳动关系，而且公司没发工资的东西。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有你们的聊天记录等，这些都能当作证据。 2. 要先进行劳动仲裁。按照法律规定，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这一步。你需要去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，上面写清楚你和公司的信息、仲裁的要求，还有事情的来龙去脉等。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，然后作出仲裁决定。 要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。起诉的时候，要向有管辖权的法院交起诉状，写明白原告和被告的信息、你的诉求，还有事实理由，并且把仲裁决定书和相关的证据也附上。法院受理后会安排开庭，在法庭上，你要把事情说清楚，把证据拿出来，积极争取自己的权益。 此外，也可以先试着和公司商量解决，或者向劳动监察部门投诉，通过不打官司的办法来解决问题，这样能省不少时间和精力。恩施法务
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辞退在哪些情况下得赔偿2n工资[律师回复] 在劳动法律里面，要是单位支付 2N 工资，那通常就是单位违法解除劳动合同的赔偿情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况出现时，单位就得给员工支付 2N 赔偿。 1、单位解除劳动合同的流程不合法。就拿单位直接辞退员工来说，要是没有提前通知工会，也没有经过工会确认，这就违反了解除合同的程序，是不合法的。 2、解除合同的依据站不住脚。假如单位用来辞退员工的内部规章制度，既没有通过民主程序制定，也没有向员工公开，那以此辞退员工就是非法解除。打个比方，单位有一项规章，制定的时候没经过职工代表大会讨论，也没让员工知道，员工违反了这条规定，单位就把员工辞退，这是不行的。 3、辞退员工的理由违反法律。单位在法律不允许解除劳动合同的情况下辞退员工了。像员工在医疗期、怀孕、生产、哺乳期间，或者在本单位连续工作了 15 年，且距离法定退休年龄不到 5 年，这些时间段法律规定是不能解除劳动合同的，单位要是无缘无故辞退员工，就得支付 2N 赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的经济补偿就是 N，也就是员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资，2N 就是赔偿金的计算方法。荆门法务
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离职了加班工时没调休要怎么解决[律师回复] 离职时加班工时没调休咋办？别慌，下面这些办法能帮你解决。 首先试试和老东家协商。按照《劳动合同法》和《劳动法》，咱劳动者加了班，要么能调休，要么能拿加班费。你跟单位好好说，让他们对你没调休的加班工时给个补偿。补偿可以选加班费，平时加班单位要给不低于工资150%的报酬，休息日加班又不给调休的，得给不低于工资200%报酬，法定休假日加班得给不低于工资300%报酬。 要是协商不成，就收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是情况属实，就会责令单位支付加班费。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间提交仲裁申请还有证据，仲裁委员会会依法审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内去法院起诉，用司法手段维护自己权益。荆门法务
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工人没干好活还索要工钱怎么解决[律师回复] 1、工人活没干好还来要钱，咱们可以这么应对。先看看和工人之间有没有签书面合同。有合同的话，里面一般会写明工作该达到啥标准、质量得咋样，还有工钱支付的条件。要是工人没达到合同里说的标准，咱就能按照合同规定，少给工钱或者不给工钱，并且跟工人讲清楚依据的是合同里的哪条哪款。 2、要是没签书面合同，根据《民法典》里合同履行的要求，大家都得讲诚信，按约定好好把活儿干了。就算没把要求写清楚，行业里也有通用的工作标准和规范。咱可以跟工人说，他干的活没达到行业一般标准，还给咱造成了损失，所以不能全额给他工钱。 3、跟工人沟通之后，要是他还是坚持不合理的要求，咱们可以找行业调解组织或者基层调解机构，让他们帮忙调解调解。 4、要是调解也不管用，咱就把能证明工作质量不合格的证据留好，像照片、视频、第三方评估报告这些都能用上。然后走法律程序，到法院起诉，让法院根据工人实际干的活儿和质量，来确定该给多少工钱。荆门法务
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