劳动纠纷 法律问答
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病假满2年被辞退补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。 （3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。 提醒： 病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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工作时突发疾病单位是否要给补偿[律师回复] 工作时突发疾病，单位是否补偿要视具体情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需按工伤待遇补偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若突发疾病未死亡，不过属于职业病，同样认定为工伤，单位要承担相应工伤赔偿责任。 若既未死亡也不是职业病，单位通常无补偿义务，但要按规定支付病假工资，且在医疗期内不能随意解除劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.单位应及时为符合工伤认定条件的员工申请工伤认定，确保员工权益。 2.若员工不属于工伤，单位要依法支付病假工资，保障员工基本生活。 3.单位可加强职业健康管理，预防职业病发生。恩施法务
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上班未上保险劳动者怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，单位未上保险的行为违反法律规定。劳动者与单位协商，要求补缴社保，是合理合法地维护自身权益。 （2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位改正，保障劳动者权益。 （3）向社会保险费征收机构举报，能促使其依法处理用人单位未上保险的问题，推动问题解决。 （4）申请劳动仲裁，不仅可要求单位补缴保险，还能要求支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者维权需注意收集和保存相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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