劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结束医疗期解除劳动合同补偿是怎样的[律师回复] 结论： 劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，按工作年限支付经济补偿，患重病或绝症还需增加医疗补助费。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者医疗期满后无法胜任原工作，且也不能从事单位重新安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者患重病或绝症，单位要增加相应比例的医疗补助费，重病增加不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加不低于百分之百。这一规定既保障了用人单位的用工权益，也充分考虑了劳动者的权益。如果您在实际中遇到类似的劳动纠纷情况，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。荆门法务
5解答 4.4w浏览 -
没有劳动合同可以休产假吗[律师回复] 法律分析： （1）产假是女职工基于生育事实的法定权益，有无劳动合同不影响其享有。只要存在事实劳动关系且符合生育规定，女职工就可休产假。 例如在一些小型企业，虽未签合同，但员工正常工作且生育，就有权享受产假。 （2）事实劳动关系的判定有多种凭证，工资支付记录能证明单位对员工的劳动报酬支付情况；工作证是员工身份和工作的证明；考勤记录则反映员工的工作出勤状况等。 （3）产假天数有明确规定，普通生育为98天，难产、多胞胎生育都有相应增加天数。生育津贴支付也因是否参加生育保险而不同。 （4）若单位侵害产假权益，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 提醒： 女职工要注意保护能证明事实劳动关系的凭证，若产假权益受侵害及时通过合法途径维权 。恩施法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****4568
176****7487
189****2901
