劳动纠纷 法律问答
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连续订立两次固定期，第三次需签无固定吗[律师回复] 在咱们打工人和用人单位签合同的事儿里，有个很重要的法律规定。简单来讲，如果和单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，要续订合同的时候，就有特别的说法了。 先来看看第三十九条，这里规定的是用人单位能直接解除劳动合同的情况。比如说，劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规矩等。而第四十条的第一项和第二项呢，是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作；还有就是劳动者没办法胜任当前工作，就算单位给培训、调岗了，还是干不好。 要是不存在上面说的这些法定情况，当第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者主动提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。这其实是法律给咱劳动者的一种保障，让大家工作能更稳定。 给劳动者的建议是，要留意合同期限，快到期的时候，要是想签无固定期限合同，就及时跟单位提出来。要是单位拒绝，咱也别慌，可以收集好相关的证据，像劳动合同、工作记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。恩施法务
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公司要和员工解除劳动合同怎么操作[律师回复] 在公司和员工解除劳动合同这件事上，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，不同情况有不同的操作办法。 要是员工有错在先，比如试用期就被发现不符合岗位要求，或者严重违反了公司的规定等。公司得先把证据找好固定下来，像员工的考勤记录，违规行为的报告等。而后用书面的方式通知员工，清楚告诉他为啥要解除合同，依据的是哪条法律，而且要把通知送到员工手上，让他签字确认。 如果问题不在员工身上，像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后，既不能干原来的活，公司另外安排的工作也做不了。这种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资。另外，还得按照员工的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是公司因为经济原因要裁员，就得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见。然后把裁员方案报告给劳动行政部门，并且支付经济补偿。 不管是哪种解除合同的情况，公司都要给员工开解除劳动合同的证明，在15天内帮员工办理档案和社保关系转移。要是员工还有没休完的年假，公司得按照法律折算后给相应的报酬。 法律建议：公司在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定操作，收集好证据，及时出具相关证明，处理好各项手续，避免不必要的法律纠纷。员工要是遇到公司违法解除合同的情况，要及时维护自己的合法权益。荆门法务
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若超过一年不签合同算无固定期限么[律师回复] 根据《劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同，用人单位也应及时补订。补订合同之后，双方就得按无固定期限劳动合同的约定履行各自义务。 总之，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的责任。没按规定签订，就会面临支付双倍工资，甚至被认定为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者要增强法律意识，维护自己权益。遇到问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。荆门法务
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劳务协议未满一月解除是否需赔偿[律师回复] 劳务协议和劳动合同不同，劳务关系由《民法典》等相关法律调整，其解除是否需要赔偿，关键看协议约定。 要是劳务协议里明确规定，未满一月解除协议时有赔偿条款，那不管是提供劳务一方还是接受劳务一方解除协议，都要按约定进行赔偿。 要是协议没相关约定，就得看解除协议的原因和过错情况。要是一方违约导致协议解除，比如接受劳务一方无故辞退劳务人员，或者提供劳务一方擅自离职给对方造成损失，有过错的一方要依据《民法典》中违约责任的规定来承担赔偿责任，赔偿数额以对方实际损失为准。 但要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致协议解除，通常双方都不用承担赔偿责任。 遇到劳务协议解除赔偿问题，首先查看协议约定。若有约定，按约定处理；若没约定，判断是否存在违约行为，有违约就按《民法典》规定索赔。若因不可抗力解除协议，不用纠结赔偿问题。荆门法务
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到期的劳动合同不续签，如何免给补偿[律师回复] 如果劳动合同到期不想续签，还想不支付经济补偿，得符合特定的法定情形。也就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意。 具体操作上，在合同到期前，用人单位要书面通知劳动者续签合同，明确写出维持或者提高的条件。比如工资不降低甚至提高，工作岗位不变或者更好，工作环境得到改善等。要是劳动者书面拒绝或者有其他能证明的方式表示不续签，用人单位就不用给经济补偿。 不过，要是用人单位降低了合同约定的条件，像减少工资、把劳动者调到较差的岗位，劳动者不同意续签，用人单位还是要给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 这里要注意，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情况，用人单位就不用支付经济补偿。很多人可能会误以为只要合同到期不续签，单位都不用给补偿，这其实是不对的，得看具体是谁不愿意续签，以及续签条件有没有变化。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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