劳动纠纷 法律问答
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宜昌-王翱...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜昌-向辰...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前1月告知劳动合同，劳动者有无医疗期[律师回复] 提前1个月告知解除劳动合同和劳动者有没有医疗期没啥直接联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。 劳动者能不能有医疗期，得看他是不是患病或者非因工负伤了。要是有这种情况，根据他实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，能享受3个月到24个月的医疗期。像实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期就是6个月。 在医疗期里，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就算提前1个月告知，要是在医疗期内解除合同，除了劳动者严重违纪等情况，用人单位就属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能主张用人单位支付赔偿金。所以，用人单位解除劳动合同得避开医疗期，劳动者在医疗期被违法解约时要积极维权。襄阳法务
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孕妇休完产假公司倒闭要怎么去赔偿[律师回复] 1、孕妇休完产假碰上公司倒闭，是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同自然就终止了，这种情况下公司得给员工支付经济补偿。具体补偿金额是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益是受法律保护的。哪怕公司倒闭了，孕妇照样能拿到该有的经济补偿。要是孕妇在公司工作的时间比较长，那补偿的钱也会多一些。 3、要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，孕妇可以先和公司商量解决。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付补偿。如果公司超过时间还不支付，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给孕妇额外支付赔偿金。孕妇也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。襄阳法务
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员工长期请病假不工作企业怎样处理[律师回复] 1、若员工长期请病假不上班，企业能这么操作。先核实病假证明是不是真的，规不规范。要让员工拿正规医院开具的病假证明，像诊断证明、病历、检查报告之类的，保证病假是真实情况。要是对证明有怀疑，企业能让员工去指定医院复查。 2、确定医疗期也很关键。根据员工工作时长以及在本企业的工作时长，来明确医疗期。在这个期间，企业不能随便和员工解除劳动合同。 3、跟员工好好沟通交流一下。了解员工身体咋样，大概什么时候能回来上班。要是员工没办法胜任原来的工作，在医疗期内，企业可以和员工商量调岗的事。员工过了医疗期还是不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，企业提前通知或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同了。 4、企业要依法给员工发病假工资。在医疗期内，企业得按规定支付，标准不能低于当地最低工资的一定比例。 5、要是员工请了假，实际上没生病，这属于严重违反公司规定，企业可以按照公司制度和员工解除劳动合同，不用给经济补偿。 企业处理这种问题得严格遵守法律规定，按照公司制度办事，注意收集证据，防止出现劳动纠纷。荆门法务
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未休的年休假能向公司追诉几年[律师回复] 劳动者追讨未休年休假工资报酬，会受仲裁时效限制。按法律，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 年休假一般按年度安排，单位常让员工在当年休上一年的年休假。所以，劳动者通常能追讨近两年的未休年休假工资报酬。因为到次年年底，劳动者一般就该知道上一年年休假没休，从这时起算一年仲裁时效。 但在仲裁时效期内，要是出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或是对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。并且，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 在司法实践中，未休年休假工资报酬是否算劳动报酬存在争议。如果认定属于劳动报酬，那么在劳动关系存续期间，劳动者可随时主张。劳动者遇到此类纠纷，先看是否在仲裁时效内，若时效中断要留意新的时效起算点；对于未休年休假工资报酬性质有疑问，可咨询专业人士确定合适的维权方式。襄阳法务
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企业职工产假薪资要怎样来确定[律师回复] 企业职工产假薪资怎么确定，得看不同情况。 对于参加了生育保险的职工，依据《社会保险法》，产假期间能享受生育津贴，这笔钱由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。举个例子，要是某员工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那该员工产假期间每月就能拿到5000元生育津贴。生育津贴其实就是用来替代产假期间工资收入的。要是生育津贴比职工原来的工资高，多出来的部分用人单位要给职工；要是比原来工资低，少的部分用人单位得补上。 没参加生育保险的职工，按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要按女职工产假前的工资标准支付工资。这里的产假前工资，指的是女职工正常上班时的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。 企业确定产假薪资时，一定要严格按法律法规来，保障职工生育期间的合法权益。要是职工对产假薪资有意见，可以先和企业商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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