劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位能申请劳动仲裁吗[律师回复] 在劳动纠纷里，好多用人单位纠结自己能不能申请劳动仲裁。其实，用人单位也能申请。在劳动争议中，他们和劳动者法律地位平等，都有申请仲裁的权利。 要是用人单位和劳动者产生劳动争议，协商解决不了，符合法定条件的用人单位就可以向劳动争议仲裁委员会申请。常见引发仲裁的情形不少，像劳动者违反保密义务、服务期约定，给单位造成损失；劳动者离职不办工作交接，让单位有经济损失；双方对工资、加班费计算有分歧等。 用人单位申请仲裁，要按步骤来。得先把仲裁申请书弄好，清楚写明仲裁请求、事实和理由，同时收集提供相关证据。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。等仲裁委员会受理，会安排仲裁庭审理。在这个过程中，双方都能陈述情况、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。 因此，当用人单位在劳动争议里要维护合法权益时，申请劳动仲裁是解决纠纷的有效办法。恩施法务
5解答 4.1w浏览 -
申请劳动仲裁后多久出不予受理证明[律师回复] 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有5天时间来审查。要是觉得申请符合受理条件，就会受理并通知申请人。要是认为不符合，就会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。也就是说，若仲裁申请不满足条件，劳动争议仲裁委员会会在收到申请5天内出不予受理证明。 如果申请人拿到了不予受理通知书，遇到劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，或者在规定时间逾期没作决定的情况，申请人能就该劳动争议事项去人民法院起诉。这给了劳动者新的维权途径，当仲裁环节走不通时，可通过向法院诉讼来解决劳动争议。所以，劳动者遭遇仲裁申请不被受理时，不用过于担心，要及时关注时间节点，在符合条件的情况下，果断向法院提起诉讼，维护自身合法权益。恩施法务
5解答 3.1w浏览
-
离职协商签字后还能否申请仲裁[律师回复] 离职协商签了字，之后还能不能去申请仲裁呢，这得看具体情况。从法律层面看，离职协议就像一份有约束力的约定，要是这个协议是咱和单位双方你情我愿签的，里面没藏着欺诈、胁迫这些坏心眼，内容也没和法律法规对着干，那这协议就具有法律效力，能约束双方的行为。在这种情况下，要是咱劳动者再就协议里已经商量好的事儿去申请仲裁，仲裁委可能就不支持了，毕竟咱签了字，就相当于认可了协议内容。 但有些情况，申请仲裁是有戏的。要是离职协议签得不公平，就像单位仗着自己优势，或者咱劳动者没经验，让协议里双方的权利和义务明显一边倒，违背了公平、等价的原则，比如经济补偿给得远低于法律规定的标准，这时候咱劳动者就可以以协议显失公平为由去申请仲裁。还有，如果签协议的时候咱对内容有重大误解，稀里糊涂就签了，那也能向仲裁机构申请撤销这份协议。 另外，要是离职协议里没把所有事儿都约定清楚，像单位还欠着咱工资，或者没给未休年假的工资，这些没约定的事儿，咱劳动者完全有权去申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。 法律建议：签离职协议前，一定要看清楚里面的条款，不明白的及时咨询专业人士。要是觉得协议有问题，别着急签字，先和单位协商。一旦发现权益受损，要尽快通过合法途径解决。宜昌法务
5解答 3.2w浏览 -
在职员工通过劳动仲裁获经济赔偿支持方式[律师回复] 1、在职员工要是想通过劳动仲裁拿到经济赔偿，可以这么干。先弄清楚哪些情况能获得经济赔偿，像单位没按规定和员工签书面劳动合同、违法和员工解除劳动合同、没按规定给员工发工资这些情况，员工都有机会拿到经济赔偿。 2、接着就是收集证据，证据可是劳动仲裁能赢的关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证还有同事的证言，这些都能证明员工和单位存在劳动关系，工作了多久，工资是多少，还有单位都有啥违法行为。 3、然后就可以去申请劳动仲裁了。员工要写一份书面的仲裁申请，交到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请里要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求以及相关的事实和理由，还要说清楚证据是啥、从哪儿来的，证人叫啥、住哪儿。 4、等仲裁委受理了，就会安排开庭。员工一定要按时参加庭审，在庭上把自己的主张和事实依据讲清楚，反驳单位那些不合理的观点，用收集好的证据来支持自己的诉求。 5、要是仲裁委支持了员工的仲裁请求，就会出一个仲裁裁决书。要是单位不按照裁决书办事，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。 这里得提醒一下，员工申请劳动仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始一年之内提出来，而且整个过程都得严格按照仲裁的程序和要求来。荆门法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6573
133****3096
136****1703
