劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁期间公司不给绩效工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司不给绩效工资，劳动者可以这样维权。 1. 搞清楚绩效工资的性质。绩效工资是劳动报酬的一部分，如果劳动合同或者公司的规章制度里写明白了绩效工资的发放条件和标准，公司没有正当理由就不发，这就属于拖欠劳动报酬，是违法的。 2. 收集相关的证据。像劳动合同、工资条、绩效评估的标准和结果、工作成果的证明等都要收集好，用这些证据来证明自己达到了绩效工资的发放条件，公司应该给相应的绩效工资。 3. 试着和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求他们按照规定支付绩效工资，并且把协商的过程记录下来。 要是协商没有成功，因为正在劳动仲裁，劳动者可以在仲裁请求里加上要求公司支付绩效工资这一项。把之前收集的证据提交给仲裁庭，仲裁庭会根据法律法规和证据来做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通。劳动者要积极利用法律手段，保障自己拿到应得的劳动报酬。荆门法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁有俩被申请人要怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁里遇到两个被申请人的情况不少见，下面这些要点可得注意。 第一步，得确定这俩被申请人是不是“适格选手”。要按照劳动法规和实际情况，看看他们和申请人之间有没有劳动法律关系，是不是都该担起相应责任。就拿劳务派遣来说，派遣单位和用工单位就可能得一起当被申请人。 第二步，准备仲裁申请材料。在申请书里清楚写上两个被申请人的基本信息，像名称、住所、法定代表人这些。同时，明确对每个被申请人的仲裁请求是啥，为啥要这么请求。另外，得准备好和他们相关的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，来证明和他们有劳动争议，以及他们各自要负的责任。 到了仲裁过程，申请人要分别讲清楚对两个被申请人的主张和理由，区分好他们可能承担的责任，并且拿出证据来。而两个被申请人也都有权答辩。最后，仲裁庭会根据查清楚的事实，判定他们是分别担责、连带担责，还是补充担责。 总的来说，涉及两个被申请人的劳动仲裁，重点就是找准责任主体、充分拿出证据，清楚表达仲裁请求。要是还有啥不明白的，建议找专业人士进一步咨询。恩施法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁完公司喊回去上班怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁结束后公司让回去上班，解决办法如下。先搞清楚仲裁结果。要是仲裁决定恢复劳动关系，劳动者一般就得回去上班。毕竟这是有法律效力的，双方都得遵守。要是不回去，公司可能会把这当成旷工，进而引发新的劳动争议。 2、要是仲裁结果是公司给经济补偿之类的，而且之前的纠纷已经解除了劳动关系，劳动者就可以自己决定去不去。可以想想自己还想不想回这家公司。要是不想回去，就写个书面材料告诉公司拒绝回去，同时要求公司按照仲裁结果给钱。要是公司不给，就可以通过法院强制其支付。 3、要是对回去上班有担忧，像怕公司之后会刁难自己，就可以和公司商量，把工作岗位、工资待遇等重要的劳动条件写成书面协议，这样能保障自己的权益。要是商量不下来，就找劳动行政部门，让他们帮忙调解。 遇到这种事，要根据仲裁结果，再结合自己的情况，用合理合法的办法维护自己的权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
工伤保险待遇纠纷是否先经劳动仲裁[律师回复] 1、工伤保险待遇纠纷通常得先进行劳动仲裁。因为按照法律规定，劳动争议案件要先经过劳动仲裁，工伤保险待遇纠纷属于劳动争议。劳动者和用人单位在工伤保险待遇上有了争议后，不能直接去法院起诉，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动仲裁有不少好处。它能先对双方的争议进行处理和调解，解决一部分问题，这样法院的诉讼压力就小了。而且仲裁程序比较简单、灵活，能更快解决问题，帮当事人节省时间和成本。 3、要是对仲裁结果不满意，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内可以向法院起诉。不过，如果用人单位是终局裁决的被申请人，得有证据证明仲裁存在适用法律法规错误等情况，才能在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。所以说，工伤保险待遇纠纷大多要先经过劳动仲裁这一步。恩施法务
5解答 3.6w浏览
-
调岗但薪酬不变能否申请劳动仲裁[律师回复] 在调岗但薪酬不变的情况下，某些情形下劳动者是可以申请劳动仲裁的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致后，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更时要采用书面形式。要是用人单位没和劳动者商量好，就擅自给劳动者调岗，就算薪酬没变化，也可能属于违法变更劳动合同。 要是调岗不合理，比如把劳动者从熟悉的岗位调到完全不相关、技能要求差异很大的岗位，或者让工作环境明显变差等，那就损害了劳动者的合法权益。这时劳动者有权拒绝调岗，如果用人单位以不服从调岗为由辞退劳动者等，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 不过呢，如果用人单位是因为生产经营需要进行调岗，并且调岗合理，像调整后的岗位和原岗位有一定联系、薪酬不变、工作条件也没有明显变差等，这种调岗可能会被认为是单位的用工自主权。但要是劳动者还是觉得调岗侵害了自己权益，同样可以申请劳动仲裁，具体单位调岗行为合不合法、合不合理，就由仲裁机构结合实际情况来判断了。荆门法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1385
132****4105
189****8085
