劳动纠纷 法律问答
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宜昌-王翱...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜昌-向辰...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂工资现金发放，该如何申请劳动仲裁[律师回复] 工厂用现金发工资，劳动者权益受损也能申请劳动仲裁维权。 第一步得收集证据。现金发工资没有转账记录，就得找其他能证明劳动关系和工资情况的东西。劳动合同是证明劳动关系的关键；工作证、考勤记录、同事证言能证明你在工厂干活；工资条（要是有的话）、和工厂负责人谈工资的聊天记录、电话录音等，能帮你证明工资给多少、多久发一次。 第二步要准备仲裁申请书。上面得写上你和工厂的基本信息，像姓名、住址、联系方式等。还要写清楚你的仲裁请求，比如让工厂支付欠的工资、给经济补偿。同时详细说说你和工厂之间的纠纷，像什么时候入职、做啥工作、工资咋发等。 第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是去用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。 第四步就是按仲裁委员会要求参加庭审。庭审时要实话实说，拿出证据支持自己。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理，最后作出裁决。恩施法务
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劳动仲裁案法院一直拖着不开庭怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁案进入法院阶段后，要是一直没开庭，咱可以这么做。 先去和法院搭上线，找到负责这案子的法官或者书记员聊聊。司法工作有时候挺忙乱的，案子太多，排期安排不过来，都可能让开庭时间往后延。通过和他们交流，能知道案子现在啥进度，大概啥时候能开庭。而且，你还能把自己合理的要求跟他们讲讲，让法院上点心，赶紧安排开庭。 要是跟法院沟通完了，问题还没解决，法院也没啥正当理由就拖着不开庭，这时候就得向上级法院或者相关部门反映情况。你可以给所在法院的监察部门交份书面材料，把案件的来龙去脉、在法院的处理流程，还有你心里的合理诉求都写清楚。除此之外，当地的人大常委会、政法委这些部门也能找，让他们帮忙监督监督。 还有一招，就是利用信息公开和舆论监督。按照政务信息公开的规定，你可以申请公开案件的流程和排期这些信息。要是情况合适，还能借助媒体等合法的监督途径，给法院施施压，让他们依法好好审案子。 一般来说，法院都会按法律规定推进程序，就算有特殊情况，也会跟当事人说一声。所以，遇到问题先心平气和、积极主动地和法院沟通，这是最重要的。实在不行，再用上面这些办法保障自己的权益。恩施法务
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过了劳动仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 过了劳动仲裁时效，还能不能起诉呢？答案是可以的。劳动仲裁时效是当事人向劳动仲裁机构申请保护自身合法权益的时间限制。时效期满后，当事人不能通过仲裁程序强制对方履行义务，但不影响其实体权利和起诉的权利。 要是超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁机构会以超时效为由不予受理。不过别慌，当事人在收到不予受理通知书后的一定时间内，能向法院提起诉讼。 法院审理这类案件时，通常不会主动审查仲裁时效。但如果对方以超时效进行抗辩，且法院查明不存在时效中止、中断等法定情况，就会驳回当事人的诉讼请求。不过，要是存在不可抗力或其他正当理由让仲裁时效中止、中断，当事人可主张时效重新计算。 所以，过了劳动仲裁时效能起诉，但有败诉风险。大家要结合具体情况，看看是否存在时效中止、中断的法定情形。在遇到复杂问题拿不准时，建议及时咨询专业人士。恩施法务
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劳动仲裁中举证判定的方式是什么[律师回复] 1、劳动仲裁时，举证判定得遵守些原则。“谁主张，谁举证”算是常见的一个。意思是，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明相关事实。打个比方，劳动者要是想拿加班工资，那就得拿出像考勤记录、加班通知这类能证明加班事实存在的证据。要是用人单位说员工严重违纪所以解除劳动合同，也得拿出能证明员工有违纪行为的证据。 2、要是劳动争议是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定引发的，举证责任就在用人单位这边。这是因为用人单位在日常管理里掌握着更多资料。例如，单位说员工业绩不达标而解除劳动合同，就得证明有明确的考核标准，员工也知道这个标准，并且员工确实没达标。 3、有些证据是由用人单位管理和掌握的，这种情况下用人单位就得提供。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。像工资发放记录、考勤档案这类东西，一般都是单位保管的。要是单位不想出示，仲裁委就可能作出对它不利的判定。 4、仲裁庭会结合证据的真实性、关联性和合法性，全面、客观地对证据进行审查核实。对于单个证据，会查看它的来源、形式等方面；要是有多份证据，会综合判断它们的证明力大小。恩施法务
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劳动仲裁管辖可约定为单位所在地吗[律师回复] 1、劳动仲裁管辖是能约定为单位所在地的。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议在管辖上，可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是用人单位和劳动者分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那最终由劳动合同履行地的仲裁委来管这件事。 2、虽说法律给出了两个管辖地的选择，但要是用人单位和劳动者在签劳动合同时，就商量好一旦发生劳动争议，就由单位所在地的劳动争议仲裁委员会来处理，这样的约定如果不违反法律的强制性规定，那就是有效的约定。这其实也是双方自主意愿的表达，只要不存在欺骗、强迫等情况，双方就得遵守这个约定。 3、在做关于管辖的约定时，一定得把内容写清楚、具体，不然表述模糊就容易引发争议。而且，要是劳动争议发生后，有一方对约定的管辖有意见，那就要结合实际情况来判定这个约定有没有效力，以及最终由哪个地方的仲裁委来管辖。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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