劳动纠纷 法律问答
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试用期不通过可无补偿金解约吗[律师回复] 不少公司觉得试用期可以随便无理由开人还不用给钱，实际上完全不是这么回事。想要以试用期不符合录用条件为由无补偿解约，必须实体和程序两个层面都满足法定要求，缺一个都可能变成违法解雇。 首先你得先把录用条件明明白白告诉劳动者，不能全是模糊的主观描述，比如“工作态度好”“符合公司要求”这类不算数，得是具体可落地的标准，像岗位要求的证书资质、每月的量化业绩指标、必须掌握的指定操作技能这类，员工入职的时候就得签字确认知晓这些要求，避免后续评价全靠公司单方面说了算。 接下来公司得拿得出实打实的证据证明员工没达到这些标准，比如全程有员工签字确认的考核记录、和业绩挂钩的客观工作数据、多人共同签字的岗位能力评估报告，随口说一句“表现不好”根本站不住脚。 最后解约的动作也得卡准时间，必须在双方约定的试用期之内就做出解除决定，还要把书面的解除通知送到员工手上，等试用期全过了才说不符合条件要开人，那肯定不算合法。要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，或是之前和员工约定的试用期本身就违法，比如合同只签了一年却定了三个月试用期，或是试用期满了还在继续试用之后才开人，这种操作就属于违法解除，员工要么可以要求公司给双倍的赔偿金，要么能要求回去继续上班履行原来的劳动合同。荆门法务
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劳动合同续签和原合同不同该怎样处理[律师回复] 在劳动合同续签时，要是新合同和原合同不一样，该这么处理。 要是单位给出的续签合同条件比原来差，像工资降低、工作环境变差等，这属于降低劳动条件，劳动者完全有权利拒绝续签。一旦劳动者拒绝，劳动合同到期就终止。不过，这时候单位得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位干满一年，单位就要给一个月工资的补偿。比如工作3年，就给3个月工资。 要是续签合同条件对劳动者更好，像工资涨了、福利变多了，那就说明单位和劳动者在变更合同这事上达成了一致，双方直接签订新合同就行。 不管合同变更对劳动者是好是坏，单位都得遵循平等自愿、商量着来的原则和劳动者沟通。要是单位自作主张改合同，没和劳动者商量，劳动者可以先和单位说，要求恢复原来的合同条款。要是商量不拢，劳动者有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，得准备一些证据，像原来的劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明合同确实变了，自己的权益受到了损害，有了这些证据，维权更有底气。荆门法务
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提前通知后，劳动合同到期不续签要补偿吗[律师回复] 在劳动合同到期时，提前通知后是否补偿得看具体情况。要是用人单位提出不续签，一般是要给劳动者补偿的。不过要是劳动者有严重违反单位规章制度这些法定过错行为，单位就不用给补偿啦。补偿的计算方式是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。 要是劳动者自己提出不续签，情况又不一样。如果单位维持或者提高了原来劳动合同里定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那单位不用给补偿。但要是单位降低了合同条件，劳动者拒绝续签，这时单位还是要给补偿的。 另外，当劳动合同到期，对于那些在单位得了职业病或者因为工作受伤，并且被确定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，他们劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意劳动合同的到期时间和单位续签的条件。要是单位提出不续签，自己又没有过错，记得要单位支付经济补偿。而用人单位在处理续签问题时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。鄂州法务
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未签劳动合同最高赔偿时长是几月[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于签订书面劳动合同的事儿。如果用人单位在雇佣劳动者后，从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可就有福利了，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资也不是想给多久就给多久，最长也就十一个月。怎么算呢？从用工的第二个月起开始算双倍工资，一直到满一年为止。等满一年以后，法律就默认用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。简单说，就是从用工的第二个月到第十二个月，这十一个月用人单位都得支付双倍工资。 举个例子，有个劳动者入职后，单位一直拖着没签书面劳动合同，那么从这个劳动者入职的第二个月起，他就可以理直气壮地要求单位支付双倍工资，直到满一年。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得留个心眼。一方面要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。另一方面，一定要在规定的仲裁时效内去申请仲裁，可别过了时间，不然这双倍工资可就可能打水漂啦。大家遇到这种情况，一定要积极维护自己的合法权益。荆门法务
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合同到期时，孕妇和公司会有什么状况[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》对合同到期时女职工处于孕期的情况有明确规定。通常，劳动合同期满就该终止。不过，如果女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能以合同期满为理由终止劳动合同，而是要把合同延续到相应情形结束。简单讲，在女职工孕期、产期、哺乳期结束前，就算原合同到期了，劳动关系还是存在的。 2、要是用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止合同，这就属于违法解除。遇到这种情况，女职工可以要求用人单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，女职工有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 3、合同到期时女职工处于孕期，合同要延续，用人单位不能随便终止。要是用人单位违法解除合同，女职工可以依法维护自己的权益。从行业发展来看，随着劳动法律意识的不断提升，用人单位应更加重视这类规定，避免因违法解除引发法律纠纷，这也有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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