劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里社保费包含哪几种费用[律师回复] 签劳动合同时，社保费的事儿可得搞清楚，主要有五种。 养老保险就像给晚年生活打底子。劳动者到法定退休年龄后，能靠着它按月领养老金生活。参保人和单位得按规定交钱，交够一定年限，退休了就能享受待遇。 医疗保险能报销看病时的费用。生病去医院，按规定报销一部分，能省不少钱，减轻医疗负担。 要是不小心丢了工作，失业保险就派上用场了。符合一定条件的失业人员，可以领失业保险金维持基本生活。 工作中受了伤，或者得了职业病，工伤保险会给予物质帮助，不管是暂时还是永久丧失劳动能力，甚至不幸离世，都有对应的保障。 生育保险专门照顾怀孕和分娩的女员工，不仅提供医疗服务，还有生育津贴和产假。 按照《社会保险法》规定，用人单位得给职工缴纳这五种社保费，保障职工权益。要是遇到单位不给交的情况，职工得明白自己的权益，合理维权。恩施法务
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调岗但薪酬不变能否申请劳动仲裁[律师回复] 在调岗但薪酬不变的情况下，某些情形下劳动者是可以申请劳动仲裁的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致后，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更时要采用书面形式。要是用人单位没和劳动者商量好，就擅自给劳动者调岗，就算薪酬没变化，也可能属于违法变更劳动合同。 要是调岗不合理，比如把劳动者从熟悉的岗位调到完全不相关、技能要求差异很大的岗位，或者让工作环境明显变差等，那就损害了劳动者的合法权益。这时劳动者有权拒绝调岗，如果用人单位以不服从调岗为由辞退劳动者等，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 不过呢，如果用人单位是因为生产经营需要进行调岗，并且调岗合理，像调整后的岗位和原岗位有一定联系、薪酬不变、工作条件也没有明显变差等，这种调岗可能会被认为是单位的用工自主权。但要是劳动者还是觉得调岗侵害了自己权益，同样可以申请劳动仲裁，具体单位调岗行为合不合法、合不合理，就由仲裁机构结合实际情况来判断了。荆门法务
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上班二十多天老板拖欠工资怎样处理[律师回复] 在上班二十多天遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和老板直接沟通是比较好的第一步。可以找个合适的时间和老板当面聊聊，心平气和地要求支付拖欠的工资。在交流过程中，要把工作了多少天、应该拿多少工资这些关键信息说清楚，并且保留好谈话录音、微信聊天记录等。这些记录以后可能会成为重要的证据，就像给咱们的权益上了一道保险。 要是和老板协商没成功，别着急，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对用人单位进行检查，要是发现老板确实拖欠工资，会责令老板把钱给咱们补上。去投诉的时候，得带上能证明咱们在那工作以及工资情况的材料，像劳动合同、考勤表、工资条之类的，这些材料就是咱们维权的“武器”。 还可以选择申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭。仲裁的结果是有法律效力的，如果老板还是不付钱，咱们可以向法院申请强制执行。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，得在规定时间内提交申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律的力量拿回属于自己的工资。在整个维权过程中，咱们要多留意工资支付的情况，积极去催讨，不然时间久了证据可能就没了，或者超过了维权的时间，到时候有理也难说了。恩施法务
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工伤情况下上年度工资怎样去算[律师回复] 在工伤情况下，上年度工资的计算方式会因不同目的而有所区别。 要是用于计算一次性伤残补助金等，“本人工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。这个缴费工资是单位向社保部门申报的工资数额，它有可能和职工的实际工资不一样。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 而用于停工留薪期工资时，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，通常包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 如果单位少报了职工工资，使得工伤职工享受的工伤保险待遇降低了，那么差额部分要由用人单位来补足。劳动者碰到这种情况，可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来解决。恩施法务
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遇到劳动争议可以直接去诉讼吗[律师回复] 遇到劳动争议，通常不能直接去诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。所谓仲裁前置，就是发生劳动争议后，当事人想走法律途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，向人民法院提起诉讼。 设置仲裁前置程序有两个原因。一是劳动仲裁机构有处理劳动争议的专业能力和经验，能高效解决纠纷；二是能减轻法院的诉讼压力。 但也有特殊情况。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时可直接去法院起诉。另外，劳动者依据《劳动合同法》向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法规定的，法院也会受理。 给大家的建议是，遇到劳动争议先考虑申请劳动仲裁，若符合特殊情况，再看是否能直接去法院起诉。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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