劳动纠纷 法律问答
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襄阳-李星星...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
襄阳-刘婷婷...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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学校可以解除聘用合同吗[律师回复] 解析： 在经由中介机构处理二手房交易流程中，需遵循以下步骤： 卖方应依法履行出售登记手续，并签署《房屋出售委托协议》；而买方则需要进行实地察看房屋，并认真填写相关看房记录；接下来，双方将就房产交易价格展开谈判协商，同时中介收取总费用的50%作为服务费用；待达成共识后，将会签订一份具备法律效力的《房屋买卖合同》，剩余的50%服务费用也会相应收取； 然后，双方需共同缴纳相关税费并办理产权过户手续； 最后，中介机构会电话或书面通知买卖双方获取新的产权证书。 法律依据： 《民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。法律咨询顾问
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劳动法未签订劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 烧伤残疾等级评定标准是用来客观评价火灾或其他原因所造成的身体伤害程度的一种法律框架。 依照受害者身体被灼烧的严重程度和受影响的主要部位，可划分为第一级直至第十级不等。 每一个伤残级别都涵盖了特定的鉴定标准，一如一级伤残的鉴定标准包括面部受到严重毁坏、全身大面积瘢痕形成等特定情况；而二级伤残的鉴定标准则包含器官严重缺损或者肢体结构畸形、对某种专门医疗依赖等等；按照这个规律，三级伤残的鉴定标准为器官严重缺损或者肢体结构畸形，日常生活中的出行、饮食等方面至少一部分无法自我照顾等等；同样地，四级伤残的鉴定标准包括一只手的全部肌肉失去知觉，肌力仅仅达到二级，面部遭受较为显著的损坏等等；五级伤残的鉴定标准则包含有身体某一机能不完全失去作用，面部瘢痕面积超过整体脸部面积的三分之一等等；以同样的方式，六级伤残的鉴定标准包括撕裂创口处头皮缺失率超过五分一，脊椎发生骨折后产生小于三十度的畸形并且伴有严重的神经系统疾病等等；七级伤残的鉴定标准包括烧伤后颅骨整体厚度缺失率大于等于30平方厘米，颈部因瘢痕缩短而导致颈部运动受到限制等等；八级伤残的鉴定标准则是双腿某些肌肉丧失功能，肌力只能达到四级，单腿相应部位的肌肉失去功能，肌力只有三级等等；九级伤残的鉴定标准是颈部由于外伤引起颈总和颈内动脉狭窄等等；最后，十级伤残的鉴定标准则包括器官的部分缺失，形体的某些部分出现异状等等。 所有这些规定都是在商议赔偿方案时的基础依据，它们的存在有助于我们去准确决定所需支付的赔偿金额以及赔偿范围究竟应该怎样具体划定。 当进入伤残鉴定环节时，就必须严格遵守各类伤残的分级依据或判定基准，参照并严谨地使用这一系列标准的详细描述，再根据伤残的实际情况，对于这类由工伤和职业病引发的伤残程度进行鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级： 生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律咨询顾问
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劳动解聘赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 在停工停产后的工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中约定的标准向劳动者支付薪资待遇； 然而，若超过一个工资支付周期后，劳动者仍然为企业提供了有效的劳务贡献，那么用人单位仍需按照不低于当地政府规定的最低工资水平予以支付其劳动报酬；另一方面，如果劳动者在此期间未能提供正常的劳动力输出，那么用人单位则需依照相关法律法规向其支付基本的生活费用。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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劳务合同到期后不续签有赔偿吗[律师回复] 解析： 首先，若因单位方面不再续约而导致此类情况发生，那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后，若是由雇佣方即用人单位决定不再续签，将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次，关于员工方面主动不愿续约的情况，我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下，若员工仍决定辞去职位，则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时，员工选择不再续期，那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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醉酒驾车同车喝酒的人会受处罚吗？没驾驶车辆不会受到处罚。醉驾驾驶车辆才是属于违反了交通法，会对喝醉了酒还在驾驶车辆的驾驶员进行处罚，同车喝酒的人只要没有驾驶车辆，是不会受到处罚的，如果监控显示同车喝醉酒的人驾驶的车辆，那么这样才会收到处罚。8.4k浏览 2024-05-30
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劳动合同转签合同的规定是怎么样的？劳动合同，在生活中人们都有机会接触到，劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同，劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?1.9w浏览 2024-05-30
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个人租房合同注意事项有哪些1、口头协议。租房必须签订正规的租房合同，合同内容要详细。2、租期内房屋修缮义务及费用。3、出租人不受限。4、出租人身份。5、转租义务。6、租金支付方式及期限。7、租金、物业管理费收取。8、规避模糊内容。8.3k浏览 2024-05-30
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