劳动纠纷 法律问答
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试用期不通过可无补偿金解约吗[律师回复] 不少公司觉得试用期可以随便无理由开人还不用给钱，实际上完全不是这么回事。想要以试用期不符合录用条件为由无补偿解约，必须实体和程序两个层面都满足法定要求，缺一个都可能变成违法解雇。 首先你得先把录用条件明明白白告诉劳动者，不能全是模糊的主观描述，比如“工作态度好”“符合公司要求”这类不算数，得是具体可落地的标准，像岗位要求的证书资质、每月的量化业绩指标、必须掌握的指定操作技能这类，员工入职的时候就得签字确认知晓这些要求，避免后续评价全靠公司单方面说了算。 接下来公司得拿得出实打实的证据证明员工没达到这些标准，比如全程有员工签字确认的考核记录、和业绩挂钩的客观工作数据、多人共同签字的岗位能力评估报告，随口说一句“表现不好”根本站不住脚。 最后解约的动作也得卡准时间，必须在双方约定的试用期之内就做出解除决定，还要把书面的解除通知送到员工手上，等试用期全过了才说不符合条件要开人，那肯定不算合法。要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，或是之前和员工约定的试用期本身就违法，比如合同只签了一年却定了三个月试用期，或是试用期满了还在继续试用之后才开人，这种操作就属于违法解除，员工要么可以要求公司给双倍的赔偿金，要么能要求回去继续上班履行原来的劳动合同。荆门法务
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劳动合同续签和原合同不同该怎样处理[律师回复] 在劳动合同续签时，要是新合同和原合同不一样，该这么处理。 要是单位给出的续签合同条件比原来差，像工资降低、工作环境变差等，这属于降低劳动条件，劳动者完全有权利拒绝续签。一旦劳动者拒绝，劳动合同到期就终止。不过，这时候单位得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位干满一年，单位就要给一个月工资的补偿。比如工作3年，就给3个月工资。 要是续签合同条件对劳动者更好，像工资涨了、福利变多了，那就说明单位和劳动者在变更合同这事上达成了一致，双方直接签订新合同就行。 不管合同变更对劳动者是好是坏，单位都得遵循平等自愿、商量着来的原则和劳动者沟通。要是单位自作主张改合同，没和劳动者商量，劳动者可以先和单位说，要求恢复原来的合同条款。要是商量不拢，劳动者有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，得准备一些证据，像原来的劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明合同确实变了，自己的权益受到了损害，有了这些证据，维权更有底气。荆门法务
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提前通知后，劳动合同到期不续签要补偿吗[律师回复] 在劳动合同到期时，提前通知后是否补偿得看具体情况。要是用人单位提出不续签，一般是要给劳动者补偿的。不过要是劳动者有严重违反单位规章制度这些法定过错行为，单位就不用给补偿啦。补偿的计算方式是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。 要是劳动者自己提出不续签，情况又不一样。如果单位维持或者提高了原来劳动合同里定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那单位不用给补偿。但要是单位降低了合同条件，劳动者拒绝续签，这时单位还是要给补偿的。 另外，当劳动合同到期，对于那些在单位得了职业病或者因为工作受伤，并且被确定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，他们劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意劳动合同的到期时间和单位续签的条件。要是单位提出不续签，自己又没有过错，记得要单位支付经济补偿。而用人单位在处理续签问题时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。鄂州法务
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未签劳动合同最高赔偿时长是几月[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于签订书面劳动合同的事儿。如果用人单位在雇佣劳动者后，从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可就有福利了，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资也不是想给多久就给多久，最长也就十一个月。怎么算呢？从用工的第二个月起开始算双倍工资，一直到满一年为止。等满一年以后，法律就默认用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。简单说，就是从用工的第二个月到第十二个月，这十一个月用人单位都得支付双倍工资。 举个例子，有个劳动者入职后，单位一直拖着没签书面劳动合同，那么从这个劳动者入职的第二个月起，他就可以理直气壮地要求单位支付双倍工资，直到满一年。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得留个心眼。一方面要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。另一方面，一定要在规定的仲裁时效内去申请仲裁，可别过了时间，不然这双倍工资可就可能打水漂啦。大家遇到这种情况，一定要积极维护自己的合法权益。荆门法务
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合同到期时，孕妇和公司会有什么状况[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》对合同到期时女职工处于孕期的情况有明确规定。通常，劳动合同期满就该终止。不过，如果女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能以合同期满为理由终止劳动合同，而是要把合同延续到相应情形结束。简单讲，在女职工孕期、产期、哺乳期结束前，就算原合同到期了，劳动关系还是存在的。 2、要是用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止合同，这就属于违法解除。遇到这种情况，女职工可以要求用人单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，女职工有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 3、合同到期时女职工处于孕期，合同要延续，用人单位不能随便终止。要是用人单位违法解除合同，女职工可以依法维护自己的权益。从行业发展来看，随着劳动法律意识的不断提升，用人单位应更加重视这类规定，避免因违法解除引发法律纠纷，这也有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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