综合 法律问答
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离婚时孩子可以分到什么[律师回复] 离婚时孩子能分夫妻共同财产吗？答案是通常不能。夫妻共同财产是两口子在结婚后一起挣下的财产。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，离婚时，夫妻俩可以先自己商量着分这些财产。要是商量不拢，就由法院根据财产情况，按照照顾孩子、女方和没过错一方的原则来判。 虽然孩子分不了夫妻共同财产，但在两方面有权益。一方面是抚养权，父母离婚得确定孩子跟谁过。不直接带孩子的一方要给抚养费，给多少、怎么给，先由父母商量，商量不好就由法院判。 另一方面，如果家里财产中有属于孩子的个人财产，像孩子通过继承、别人赠与得到的财产，这就是孩子自己的，离婚的时候不能拿来分，得归孩子，由直接带孩子的一方帮忙管着。要是在离婚时遇到这些问题拿不准，建议咨询专业人士，保障各方合法权益。恩施法务
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夫妻借款离婚债务如何处理[律师回复] 1、在处理夫妻借款离婚债务时，要按照债务的性质来区分处理办法。要是属于夫妻共同债务，那就得夫妻双方一起承担；如果是个人债务，就由欠债的那一方自己负责。 2、判断一笔债务是不是夫妻共同债务，得依据《中华人民共和国民法典》。关键看这笔债务是不是用在了夫妻共同生活、共同生产经营上，或者是不是基于夫妻双方共同的意思借的。像以个人名义借的用于家庭日常开销的钱，比如日常购物、孩子的教育和医疗费用这些借款，就属于共同债务。夫妻离婚的时候，共同债务要一起偿还。要是共同财产不够还，或者财产是各自管各自的，那就由夫妻双方商量怎么还；要是商量不拢，就由法院来判决。 3、要是借的钱超出了家庭日常生活所需，这时候就得由债权人来证明这笔债务是用在了夫妻共同生活、共同生产经营上，或者是基于夫妻双方共同的意思借的。要是证明不了，那就按个人债务处理，由借钱的一方自己还钱。比如说，一方没经过另一方同意，就去资助和自己没有抚养义务的亲戚朋友借的钱，或者自己筹资去搞经营，但是赚的钱没用到夫妻共同生活里，这些债务就属于个人债务。 4、夫妻双方离婚的时候，一定要把债务的性质和怎么分担弄清楚，免得以后产生纠纷。要是对债务性质和分担有不同意见，可以通过商量或者打官司来解决。荆门法务
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离婚前借款有协议算什么[律师回复] 离婚前有借款协议，一般形成夫妻间的债权债务关系。借款发生在婚姻存续期间，要根据具体情形确定债务性质。 要是借款用于夫妻共同生活、共同生产经营，按照《中华人民共和国民法典》，这通常会被认定为夫妻共同债务。就算离婚了，债权人也能要求夫妻双方一起偿还。 而借款仅用于夫妻一方的个人事务，和家庭共同生活没关系，像一方以个人名义借款用于赌博等非法活动，这样的债务通常会认定为个人债务，由借款方独自承担还款责任。 夫妻间的借款协议是认定债权债务关系的重要凭证。协议里明确了借款金额、用途、还款期限等关键内容，一旦双方有纠纷，能为债权方提供有力证据。 离婚分割财产时，夫妻间借款要按协议约定来处理。如果协议合法有效，借款方就得按约定还钱。恩施法务
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离婚时公婆要求儿媳还钱吗[律师回复] 离婚时公婆能不能让儿媳还钱，得看具体情形。下面就从法律角度来详细说说。 要是公婆和儿媳之间确实存在借贷关系，比如有借条，还有银行转账记录等能证实借款这回事，而且借的钱没用于公婆家的共同生活。这种情况下，按照《中华人民共和国民法典》合同编的规定，合法的借贷关系是受法律保护的。这就好比你借了别人的钱，那自然要按照约定还钱，所以公婆是有权要求儿媳还钱的。 要是这笔钱不是借款，而是公婆给小两口的赠与。比如结婚时给的彩礼，或者是用于小两口共同生活的资助。在没有特别说明的情况下，一般就会被看作是对夫妻双方的赠与。一旦赠与行为完成，就像送出去的东西不能随便往回要一样，公婆通常不能再要求儿媳还钱了。 另外，要是这笔钱用于了夫妻共同生活或者共同经营，哪怕是儿媳出面借的，这也可能属于夫妻共同债务。既然是共同债务，那公婆就可以要求夫妻两人一起偿还。 给大家提个实用建议，如果涉及借款，最好写好借条，保留好转账记录等证据，这样以后万一有纠纷，也能更好地维护自己的权益。要是赠与，也可以提前说清楚是赠与谁的，避免之后产生不必要的麻烦。黄冈法务
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单位以不服从管理开除怎么办[律师回复] 要是单位以不服从管理为由开除员工，员工可以按下面的步骤来应对。 第一步，确认单位解除劳动合同合不合法。单位得证明“不服从管理”有明确的规章制度作依据，而且这些制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或者告知过。同时，单位要能证明员工的行为违反了制度，并且到了可以开除的程度。 要是员工觉得单位解除劳动合同不合法，就要收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录或者邮件等，这些都能证明自己和单位的劳动关系以及工作情况。 接下来，员工可以和单位协商解决。让单位说明解除劳动合同的具体事由和依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 员工也能选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。 如果最后认定单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。荆门法务
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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