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宜城市-彭小...律师15分钟前解答了“综合类”问题
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公司签订两次固定期限劳动合同。公司不同意续签无固定期限合同只赔偿N加一,本人认为公司违法解除劳动合同，需要赔2N赔偿金额没有谈拢，公司续签了无固定期限合同。一天，公司单方面口头通知，调整了工作范围，并通知只上5天8小时 是否构成了违法，变相逼迫员工离职。[律师回复] 公司续签无固定期限合同后，单方面口头调整工作范围并只让上5天8小时，这很可能构成变相逼迫离职，属于违法变更劳动合同。你可以收集证据（如调岗通知、考勤记录等），主张公司未按原合同履行，要求恢复原状或赔偿。若公司以此为由解除合同，则属于违法解除，应赔2N。建议先与公司书面沟通，明确拒绝不合理调整，若协商不成，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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