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本人于2024年8月入职某公司工作，最近被公司终止劳动关系并停社保了，原因是我己经到达法定退休年龄，但还没领养老金。注，公司在前一段时间有19个月社保没缴导致我领不了养老金，这可是公司有错在先。请问我现在跟公司是否还是劳动关系？还能否主张经济补偿金？回[律师回复] 你已到法定退休年龄，公司据此终止用工，通常不再按劳动关系处理，多按劳务关系；经济补偿金一般不支持，因退休终止不属法定补偿情形。但公司漏缴19个月致你无法领养老金，你可要求补缴或赔偿养老待遇损失。尽快收集工资、考勤、社保记录，向劳动人事争议仲裁委申请确认并索赔；若当地认定仍属劳动关系且终止违法，可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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登记离婚后冷静期多久[律师回复] 很多人以为提交离婚申请当天就能拿到离婚证，实际上按照民法典的规定，走登记离婚流程至少要等三十天以上，这就是大家常听说的离婚冷静期。 这个冷静期的起算时间，是从婚姻登记机关正式收到你们的离婚登记申请那天开始算，整整三十天里，只要其中任何一个人反悔、不想离了，都可以带着自己的身份证明，去之前提交申请的婚姻登记机关，直接把之前的离婚登记申请撤回来，不用征得对方同意。 等前面这三十天的冷静期过完之后，还有接下来的三十天期限。这段时间里，两个人必须一起亲自到婚姻登记机关去，当面申请发给离婚证。要是过了这个三十天的最后期限，有一方没到场，或者两个人都忘了去申请，就直接当成你们主动撤回了之前的离婚登记申请，等于之前的申请全部作废，要走登记离婚的话得重新从头提交申请、重新算冷静期。 要是你卡在离婚协议拟定，或是摸不清当地离婚登记的具体流程，可以把你们的财产分配想法、子女抚养的实际需求这些具体情况说清楚，就能帮你梳理出更贴合你实际情况的操作方案。黄冈法务
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因装修拖拉起诉要准备哪些东西[律师回复] 如果打算通过法律途径追责装修方逾期完工的责任，别上来就急匆匆往法院跑，先把对应材料梳理妥当，避免因为材料不全连立案环节都没法顺利通过。自己的身份证件原件复印件是基础必备，要是装修公司作为被告，不用非要跑到对方注册地打纸质档案，直接通过官方公示平台下载加盖查询章的工商主体信息就可以用，还得同步准备装修项目所在小区的具体位置证明材料，方便法院确认对应的管辖范围，不用来回跑补充材料。 当初双方签字盖章的正式装修合同、后续协商调整事项的补充字条都要整理好，要是当初没签书面合同，平时聊工期的微信聊天记录、协商细节的通话录音、现场开工时双方都签过字的进场单据也能作为证明，那些双方反复核对过的施工图纸、报价明细单、进场材料的勾选清单，也能佐证当初说好的工期时长，避免对方耍赖说没约定过完工时间。 能直接证明对方拖期的材料是整个诉求的核心，合同里标注的原定完工日相关内容，后续实际验收的签字单据、提前搬进新家的物业入住登记记录、装修方最后发来的完工告知信息，还有中途你多次催对方赶工的聊天截图、发过的书面催告函、几方在场核对进度的手写纪要都要留好，要是因为装修迟迟完不成，你在外租房住产生的租金转账记录、房子空着没法用的相关佐证、特意请假盯着装修赶工的误工证明，也能对应上你实际产生的损失金额，避免对方说你乱要赔偿。 最后整理好纸质起诉状，把你想要对方承担的责任说清楚，不管是要他按约定付逾期违约金，还是不想继续合作要求解除合同，或是让他赔偿你实打实的损失都可以写进去，所有提交的材料都单独列好明细，每一项标清楚来源和能说明的具体内容。要注意事先翻一遍当初签的装修合同，如果里面白纸黑字写了出现纠纷要找特定仲裁机构处理，就不能直接往法院提交材料，得先走仲裁程序。恩施法务
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劳动法辞退二十年赔偿最新多少[律师回复] 拥有二十年连续在岗工龄的劳动者遭遇单位主动辞退时，最终能拿到的相关钱款数额，核心判定依据是这次辞退行为本身的法律性质，不存在统一固定的赔付金额。 如果单位是遵循法律规定的流程和条件完成辞退操作，不属于恶意解除劳动关系的情形，单位需要向劳动者支付的是常规经济补偿。计算基数参考劳动者离开岗位之前十二个月里拿到的全部应发收入的平均值，每在单位干满一整年就能对应领到一个月工资标准的补偿金，累计二十年工龄正常可核算出二十个月工资的对应款项。要是劳动者此前十二个月的平均月薪，已经超过了工作所在地官方公布的上一年度在岗职工月均工资的三倍，补偿核算的月收入标准直接按三倍数值锁定，同时核算的年限最多只能按十二年计算。 如果单位完全没有符合法律要求的辞退理由，擅自解除和劳动者的长期劳动关系，就属于违法辞退范畴。这种情况下单位要支付的是违法解除赔偿金，金额是前述合法经济补偿标准的两倍。普通情形下对应四十个月的工资标准，要是触发了薪资三倍封顶的规则，就按封顶后的三倍月薪数值再乘以核算年限的两倍计算。 劳动者遇到这类情况，第一时间要留存好单位出具的辞退通知，劳动合同考勤记录过往工资发放流水等材料，先对照实际情况厘清本次辞退的具体性质。一旦和单位在钱款核算上谈不拢，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张自身合法权益。荆门法务
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