劳动纠纷 法律问答
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农民工违约了，工资该如何计算[律师回复] 农民工违约时工资计算分不同情形。若违反服务期约定或竞业限制约定，按《中华人民共和国劳动合同法》，要支付违约金，但不影响已提供劳动应得的工资。 工资计算通常按劳动合同约定执行。要是合同明确了工资数额、支付方式和时间等，就按此计算。一般来说，工资按实际工作天数、工作量或完成的任务量算。比如计时工资，用实际工作小时数乘每小时工资标准；计件工资，用完成的合格产品数量乘每件工资单价。 若农民工违约给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资里扣除。不过，每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 所以，哪怕农民工违约，其付出劳动对应的合理工资，也应依法支付。遇到工资计算问题，农民工可先和单位协商，协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恩施法务
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不签劳动合同二倍工资差额时效怎么算[律师回复] 没签劳动合同，二倍工资差额的仲裁时效怎么算？这得分情况来看。 要是还在职，二倍工资差额仲裁时效的计算就有点复杂。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在职时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但二倍工资差额算不算劳动报酬，司法上有不同看法。有些地方觉得这是对单位不签合同的惩罚，不算劳动报酬，那么在职时仲裁时效就是一年，从单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算。还有些地方觉得算劳动报酬，那在职期间就不受一年时效限制。 要是劳动关系已经终止，仲裁时效是从终止之日起算一年。举个例子，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者想主张二倍工资差额，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。要是超过了这个时间，单位拿时效来抗辩，劳动者的诉求可能就不被支持了。所以，劳动者得留意仲裁时效，及时维护自己的权益。荆门法务
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若竞业限制未达成该怎么做[律师回复] 竞业限制未达成，一般是指用人单位和劳动者没能就竞业限制协议的条款协商出一致的结果。这种情况下，不同主体有不同的应对办法。 对劳动者来讲，要是和用人单位在竞业限制条款上谈不拢，劳动者没有必须签协议的义务，自然也不用承担竞业限制方面的责任。劳动者能继续安心在原岗位工作，也可以在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，自由挑选新的工作。就算是去和原单位有竞争关系的企业上班，也是没问题的。 而用人单位要是因为没和劳动者达成竞业限制协议，担心商业秘密会受到损害，可以采取别的措施来保护。比如和劳动者签订保密协议，在协议里明确劳动者的保密义务以及违约了要承担什么责任。也可以加强企业内部的保密管理，像制定保密制度、限制员工访问敏感信息的权限等。 另外，如果在协商的时候，有一方恶意磋商，违反了诚实信用原则，还让对方遭受了损失，那受损失的一方能要求犯错的一方进行赔偿。所以说，竞业限制没达成时，双方都得按照法律规定，本着诚实信用的原则来处理相关事情，保护好自己的合法权益。荆门法务
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2n赔偿金满足的条件有哪些[律师回复] 在劳动关系里，2N 赔偿金是大家比较关注的。它是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金。这里的 N 是按劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给经济补偿。 要拿到 2N 赔偿金，得满足几个条件。 第一，用人单位和劳动者之间得有合法有效的劳动合同关系。要是连有效的合同都没有，也就不存在解除或终止合同的事儿了。 第二，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的行为。比如说，单位没法定理由，就随便跟劳动者解除合同；或者没按法定程序来解除合同；再有，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期这些特殊保护期内，单位也给解除合同，这些都属于违法行为。 最后，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续履行合同，而且合同也能继续履行，那单位就得接着履行合同，不用支付 2N 赔偿金。但要是劳动者不想继续履行，或者客观上合同没办法继续履行了，这时候用人单位就必须支付 2N 赔偿金。 大家在遇到劳动纠纷时，一定要关注这些条件，看看自己是否符合获得 2N 赔偿金的要求。荆门法务
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用人单位不签合同可获多少赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，能为劳动者撑腰。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得给劳动者每月付双倍工资了。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月给劳动者付两倍工资。 举个例子，有位劳动者入职后，用人单位一直拖着不签合同，等工作8个月后才签，这时用人单位就得给劳动者支付7个月的双倍工资差额，第一个月不算。 不过，劳动者要去主张双倍工资是有仲裁时效限制的，得从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者一旦发现用人单位没按规定签合同，可得赶紧行动起来，通过合法途径去维护自己的权益。比如可以先和用人单位友好协商，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，这样才能让自己的合法权益得到保障。恩施法务
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