工伤赔偿 法律问答
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公司在员工离职时不给工伤补偿金怎样解决[律师回复] 1.协商途径：员工遭遇公司在离职时不支付工伤补偿金，可先与公司协商，明确告知公司支付工伤补偿金是其法定义务，要求公司按规定支付。 2.投诉途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。 3.调解途径：还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司支付补偿金。 4.仲裁途径：若调解无果，员工应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 5.诉讼途径：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒：不同工伤案情对应的解决方案有差异，遇到此类问题建议进一步咨询，以获取更精准分析。黄冈法务
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老板没钱给受伤工人赔偿要怎么搞[律师回复] （一）确认工伤及评定等级。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后评定伤残等级。 （二）根据缴纳保险情况处理。若老板缴纳工伤保险，向社保经办机构申请待遇审核；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。 （三）与老板协商。尝试与老板协商赔偿计划，达成赔偿协议。 （四）法律途径维权。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付赔偿款。 （五）申请强制执行。拿到生效裁决或判决后老板仍不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产，限制出境、列入失信名单等措施。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。恩施法务
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事故责任各占一半时是否可认定为工伤[律师回复] 结论：事故责任各占一半能否认定为工伤，要看具体情形。在上下班途中非本人主要责任的特定交通或轨道事故中可认定；在工作时间场所因履行职责受伤害等符合工伤认定情形的，即便责任各半也可认定。 法律解析：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，“非本人主要责任”包含同等责任，所以责任各占一半能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或者因工外出期间因工作原因受伤等，重点考量是否与工作相关，而非事故责任比例。只要符合工伤认定情形，即便责任各半也可认定。工伤认定需及时向劳动保障行政部门提出申请。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，自身难以准确判断，可寻求专业法律人士的帮助，我也具备丰富处理此类案件的经验，欢迎向我咨询。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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