工伤赔偿 法律问答
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月薪一万十级工伤赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：十级工伤对应的是7个月本人工资，它是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿，工资标准以受伤前实际工资为准。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定，因地区经济发展等因素存在差异，目的是保障劳动者工伤后医疗及再就业相关权益。 3. 停工留薪期工资：工伤期间劳动者停工留薪，单位需按正常工资发放，保障其生活及后续治疗。 4. 其他费用：护理费、医疗费等合理费用按规定由工伤保险基金或单位承担。若单位未缴工伤保险，则承担所有赔偿责任。 提醒： 劳动者遭遇十级工伤，要注意收集相关费用凭证，若与单位就赔偿有争议，建议咨询我进一步分析。黄冈法务
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工伤中的误工费怎么算[律师回复] 工伤中的停工留薪期工资不同于一般的误工费。它是保障工伤职工权益的重要部分。 1. 计算方式明确：按照员工受伤前工资福利待遇不变，由单位按月支付，涵盖基本工资、奖金、津贴等所有正常工作报酬，确保职工收入不受工伤影响。 2. 时长有规定：依据医疗机构诊断证明等确定，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障合理治疗休养时间。 3. 维权有途径：若单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免法律风险；职工要注意收集相关证据，如诊断证明、工资条等，以便顺利维权。鄂州法务
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安责险可以赔付工伤吗[律师回复] 安责险在特定情形下能赔付工伤相关损失，且与工伤保险存在关联和差异。 1. 安责险性质与保障范围：安责险是带有公益性质的强制性商业保险。企业发生生产安全事故后，它对雇员伤亡、第三者人身伤亡和财产损失等予以赔偿，员工因企业生产安全事故工伤时，安责险可作补偿渠道。 2. 与工伤保险关系：安责险不能完全替代工伤保险，工伤保险是法定基本社会保险。二者保障目的有重叠，比如都涉及员工工伤赔偿，但保障标准和赔付程序等存在不同。 建议企业既要依法参加工伤保险，为员工提供基础保障；也要按规定投保安责险，进一步分散生产安全事故风险。员工也应了解自身权益，在发生工伤时合理利用相关保险获得赔偿。鄂州法务
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工地工伤肋骨骨折能赔多少钱[律师回复] 工地工伤肋骨骨折赔偿金额受多种因素影响，需按程序确定。 1. 认定与鉴定：先进行工伤认定，明确属于工伤范畴；再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的关键前提。 2. 未达伤残等级赔偿：单根肋骨骨折可能未达伤残等级，赔偿项目包含医疗费（涵盖诊疗费、药费等）、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资、依据护理需要确定的护理费以及住院伙食补助费等。 3. 达伤残等级赔偿：多根肋骨骨折达伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。 建议受伤职工及时申请认定和鉴定，保存好相关费用凭证，按规定主张合理赔偿。荆门法务
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工人受伤骨折老板赔偿标准是多少[律师回复] 工人因工作受伤骨折属于工伤情形，赔偿涉及多个方面，需依据具体情况和法规执行。 1. 医疗费用方面，老板应承担全部合理治疗费用，像住院费、手术费、药品费等都需支付，确保工人得到及时有效的治疗。 2. 停工留薪期工资，停工留薪期间工人原工资福利待遇不变，所在单位需按月足额支付，保障工人生活。 3. 护理费，若工人生活不能自理需护理，老板要负责支付相应护理费。 4. 伤残补助金等，经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资、九级为9个月等，还可能涉及一次性工伤医疗和伤残就业补助金，按当地条例执行。 建议老板及时为工人申请工伤认定，积极配合治疗和赔偿流程。工人也要保留好相关证据，维护自身合法权益。恩施法务
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